[조직행동론] 동기이론

소개글

동기이론이 나타난 사례를 통혜 동기 이론에 대해 생각해보고
동기 이론의 다양한 관점에 대해서 분석을 해본다.
또한, 각 장에 들어갈 때마다 사례를 예시함으로써 학생들이 더 쉽게 성취동기이론을 이해할 수 있도록 하였다.

목차

<서론> 2
★ 에피타이저 2
1. 동기부여란? 3
2. 동기부여 이론에서의 성취동기이론의 분류 4

<본론> 5
3. David C. McClelland 5
4. 성취동기이론의 개념 5
5. 성취동기이론의 발달과정 6
6. 성취동기이론의 3가지 요소 7
① 성취욕구(need for achievement) 7
★ 체리 – 성취욕구 9
② 친화욕구와 자율욕구(need for affiliation) 10
★ 체리 - 친화욕구 11
③ 권력욕구(need for power) 12
★ 체리 – 권력욕구 14
7. 성취동기이론의 적용 15
8. 성취동기이론이 조직에 주는 의미 16
① 최고 경영자 16
② 선발과 고용 17
③ 조직경영 17
9. 성취동기이론의 한계 18

<결론> 19
★ 디저트 19
10. 성취동기이론의 요약정리 20
★ 토론 방 20
11. 레포트를 끝내며 21
12. 참고문헌 2

본문내용

1. 동기부여란?
동기부여란 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이다. 다시 말하면, 조직구성원으로 하여금 업무를 적극적으로 행할 의욕을 일으키도록 동기를 부여하는 것이라고 할 수 있다. 강제적 명령에만 의존하여 업무를 지시하는 경우 부하직원은 수동적이게 되어 명령이 없으면 일을 하지 않게 되거나, 명령 받은 업무만을 수행하는 경향이 있다. 그러므로, 업무에 관한 의욕을 일으켜 적극적으로 업무를 수행하게끔 조직구성원들에게 동기를 부여해야 한다.
동기부여에 관한 이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어 진다. 내용이론은 간단히 말해서 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 이론을 말한다. 즉, 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가, 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가에 관한 이론을 말한다. 반면, 과정이론은 동기이론 가운데 동기유발의 과정을 설명하는 이론이다. 과정이론은 인식절차 이론(cognitive process theories of motivation)이라 부르기도 한다. 내용이론이 욕구를 바탕으로 한 이론이라면, 과정이론은 정보처리나 인식 혹은 직무환경 요인과 상황 요인들이 서로 어떻게 관련되어 있는가를 분석하는데 초점을 두고 있다. 내용이론이 ‘무엇’에 관한 문제라면 과정이론은 ‘어떻게, 그리고 왜’에 관한 관심을 두고 있다.
2. 동기부여 이론에서의 성취동기이론의 분류
성취동기이론을 소개하기에 앞서 동기부여는 위에서 말했듯, 내용이론과 과정이론으로 나누어 진다. 과정이론에는 브룸(Victor H. Vroom)의 기대이론(expectancy theory)과 포터(Lyman W. Porter) 및 롤러(Edward E. Lawler)의 업적 만족이론, 조고풀러스(Basil S. Georgopoulos)등의 통로-목표 이론, 애트킨스(J. W. Atkinson)의 기대이론, 그리고 애덤스(Stacy Adams)의 공정성 이론(ezuity theory)등이 있다. 동기유발의 내용이론으로는 머슬로(Abraham H. Maslow)의 욕구단계 이론, 앨더퍼(Clayton R. Alderfer)의 ERG 이론, 허즈버그(Frederick Herzberg)의 2요인이론, 맥클리 랜드(David C. McClelland)의 성취동기이론 등이 있다.

참고 자료

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