여가활동유형에 따른 직장인의 직무만족도에 관한 연구

소개글

여가활동유형에 따른 직장인의 직무만족도에 관한 연구

목차

제 1장 서론 1
제 1절 연구배경 1
제 2절 연구의 목적 및 필요성 2

제 2장 이론적 배경 및 선행연구 검토 3
제 1절 직무만족 3
1. 직무만족의 개념 3
2. 직무만족에 영향을 미치는 요인 4
제 2절 여가활동 5
1. 여가의 정의 5
2. 여가활동의 유형 6

제 3장 연구문제 및 연구방법 8
제 1절 연구문제 8
제 2절 연구방법 9
1. 자료 수집 9
2. 조작적 정의 9

참고문헌 12

본문내용

제 1장 서론
제 1절 연구배경
현대 사회로 들어오면서 생활수준의 질적 향상과 자동화에 따른 노동 시간의 단축으로 인하여 여가활동에 대한 관심이 증대되고 있다. 이러한 사회 변화의 조건 속에서 여가는 일로부터 해방된 일하지 않는 시간이라는 종래의 소극적 해석에서 탈피하여 그 질적인 생활을 위하여 주체적이고 적극적으로 대처해야 할 활동으로 부각되었다. 또한 지속적인 경제성장과 기술혁신, 근로시간의 단축, 평균수명의 연장, 여성의 권익신장, 유급휴가제의 확대실시 등이 여가활용에 대한 비중을 높이는 요인으로 작용하고 있는 것이다. 더불어 여가활동은 현대사회 발전 과정에서 나타나고 있는 여러 가지 부정적인 병리현상들에 대해 삶의 질을 향상시킬 수 있는 대안으로 볼 수 있으며 여가시간을 어떻게 활용하는 가는 개인적으로나 사회적으로 매우 중요한 의미를 지니고 있다.
여가는 개인이 가정에서의 가사노동, 직장에서의 노동 및 기타 사회적 의무로부터 벗어나 휴식, 기분전환, 자기개발 및 사회적 성취를 이루기 위하여 활동하는 시간까지 포함하며 이는 일상생활에서 필수적으로 가지게 되는 시간이다.
여가활동은 정신적, 신체적 피로를 풀고 새로운 힘을 가질 수 있도록 하는 기능이 있다. 그리고 사회생활 속에서 받게 되는 스트레스나 욕구불만, 갈등, 좌절감, 정서적 불안 등을 해소시켜 줌으로써 정서적으로 안정을 찾을 수 있도록 해주고, 이러한 개념으로 볼 때 여가활동을 즐긴다고 하는 것은 자신의 잠재력(potentials), 능력(capacity), 재능(talent)을 표현하는 것이라는 의미로도 해석이 가능하다.(오세복, 1999)
이러한 점에서 현대인이 가지는 여가선용의 형태는 자신이 지니고 있는 직업과 적성의 형태에 따라 마음껏 누릴 수 있는 여가활동의 종류는 매우 다양하다. 보통 여가활동(레저 활동)이라 하면 스포츠 활동이나 영화 관람, 음악 감상, 독서 등을 생각하기 쉽지만 여가시간은 모든 자유 시간을 통칭하는 것이니만큼 단순한 휴식이나 개인적인 시간에 할 수 있는 모든 활동으로 정의할 수 있다. 또한 자신의 직업이나 성격,

참고 자료

없음