직급별 승진면접의 목적, 방법, 심사기준

*창*

개인인증 판매자스토어

최초 등록일: 2010.10.21
최종 저작일: 2010.10; 2페이지/ 한컴오피스; 가격 1,500원

다운로드

장바구니

상세정보
자료후기 (0)
자료문의 (0)
판매자정보

소개글

직급별 승진면접의 목적, 방법, 심사기준을 정리하였습니다.

본문내용

상급직
○목적 : 우수한 고급 간부를 선발하여 조직역량을 강화
○방법 : 「자기성과평가서」를 제출받아 면접심사 시 참고
—면접심사 : 고급간부로서 소신과 철학, 혁신․창의성, 자기개발 노력, 리더십, 전문지식 등을 종합적으로 평가

참고 자료

없음

이 자료와 함께 구매한 자료

(강추자료) 성공적인 면접비결과 승진면접 준비 요령 - 이론과 실전 21페이지
[면접단계별 주의사항][면접시 주의사항][면접시 예상질문][면접 실패 원인][면접 성공 비결][면접.. 14페이지
기업별 승진 제도 16페이지
S oil 2페이지
[서평] 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 10페이지

주의사항

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리 17페이지

- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정 직급별 직 상위 직급 승진소요 ... 전형 시 마다 정하는 바에 의한다. ㈁ 면접방법 ① 면접은 면접조서에 의하여 ... 및 성과 등을 종합적으로 심사하여 승진을 시킨다.
[인적자원관리] 5페이지

평가 목적, 직업, 직위 또는 직급에 따라 가중치가 다르게 적용되고 상여금이나 ... 심사기준이 불명확하여 결과의 신뢰성이 떨어지는 문제가 있을 수 있으며, 이를 ... 다만 적용목적, 대상의 특성, 업종, 직무의 성격 등에 따라 심사요소를 다르게
직업으로서 공직 2페이지

기준이 되며, 행정을 법령에 따라 행할 때에는 법령의 목적과 취지를 고려하여 ... 바탕으로 통제하는 입법통제, 법리해석을 통한 행정의 위법, 권리 침해 등을 심사하는 ... 임용자격이 제한되는 등의 파면, 3년간 임용자격이 제한되는 등의 해임, 직급을
관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보 7페이지

다른 회사에도 직급이 있듯이 객실승무원에게도 직급이 존재합니다. ... 아울러 탄소 배출량이 절감되는 친환경 화물기 기재를 활용하여 전 세계 주요 목적지를 ... 또한, 자기소개서 작성 내용은 서류전형 심사에서만 적용되는 것이 아니라 1차
인적자원관리-연공주의 승진 8페이지

· 전통적 기준, 정의적 기준 · 가치적 기준, 목적적 기준 사회문화적 ... 의존하지 않고 업무성격이나 직급에 따라 두 기준을 적절히 조화시키는 융통성을 ... 2018 현대인사관리론, 최종태 저, 박영사, 2005 석사논문 「지방공무원 심사승진제도
경찰조직구조의 실태분석 및 발전방안 7페이지

심사가 ‘공정하지 않다’는 의견을 보였으며, 그 이유로 ‘직속상관의 추천 ... 체력검정 종목에서 100m 달리기, 윗몸일으키기, 제자리멀리뛰기의 평가기준을 ... 연구의 배경 및 목적 경찰이라는 단어의 뜻은 警(깨우칠 경) 察(살필 찰)
교육행정-교육인사행정 1장으로 정리 1페이지

무시험검정과 시험검정의 방법이 있음 -무시험검정: 소정의 자격기준에 해당하는 ... 승진제도 -승진이란 동일 직렬 내의 하위직에서 상위직으로 임용되는 것 -경력평정 ... 교육활동에 필요한 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 전문성을 신장시켜 교육목적을
삼성과 구글 HRM 4페이지

역량 고과의 목적은 승진, 승격, 그리고 Succession Plan 이라고 ... 예를 들어 구글코리아 온라인 광고 사업팀에서 광고 운영 담당자를 인턴 직급으로 ... 평가하는 1단계 인성면접과 전문지식을 평가하는 2단계 프리젠테이션 면접으로
간호인력개발보고서 5페이지

선발 과정 : 지원서 제출 -> 서류심사 -> 선발시험 -> 면접 -> 신원조회 ... - 인적자원개발의 기본이 되므로 인적자원관리에서 매우 중요한 부분 - 승진기준 ... 증상별 응급환자 사정과 간호, 임상실무 향상과정 등 간호관리자 교육 - 목적
교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영) 14페이지

요건에 부합하면, 서류심사에 의하여 교사자격증을 수여하는 방법. ... 효율적 달성을 도모 전직 - 직급은 동일하나 직렬이 달라지는 횡적 이동 ... , 실기시험, 면접시험 현재 사립학교의 임용은 국공립학교와는 달리 국가시험에
인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시 10페이지

경력의 조세전문가 · Senior-Associate 부터 Manager 직급 ... 회사 소개, 조직문화 및 근무환경 소개, 채용전형 소개), 인성검사, 서류심사 ... 조직의 성과목표를 어느 정도 달성하였는가에 대해 평가하고, 구성원의 보상, 승진
재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호) 54페이지

직원모집 공고 (홈페이지) ▶ 인사위원회 (서류심사) ▶ 인사위원회 (면접심사 ... 인사관리) 제35조(종사자의 직종, 직급 및 직명) 제36조(종사자 공개채용 ... 노인복지법 시행규칙 제29조 제1항(별표9)의 인력기준(방문목욕 인력기준)
직무평가 방법을 비교 분석하시오 4페이지

평가심사위원은 관리자 및 임원으로 구성할 수 있어야 한다. ... 기본적으로 직무평가는 조직의 대내적 임금격차를 합리적으로 결정짓기 위한 목적으로 ... 직위공모제를 실행할 경우 참고자료로도 그의 활용이 가능하며 직무등급 설계와 직급
[직무분석] 제일그룹직무분석 사례연구 15페이지

항목 > 구분 필수항목 가감점 항목 고과 근속 필기시험 면접 소양 상벌 ... 회사내 업무별 차별 결정기준 경력 + 그룹내 근속 직급(업무수행능력 동 급 ... ) + 고과 결과 업무난이도, 중요도 및 직군, 직종별 시세임금 승급방법
승진원칙 및 관리방안 12페이지

승진면접서 접수 승진 승진심사시기 대상자 선발방법 상기 자격요건 중 하나 ... 승급 대상자 ▣ 대상 목적 및 대상 논문심사표 6 . ... , 자기개발 유도를 위해 직급별 승진기준 연한과 승진포인트제도를 마련하여
[A+레포트]사회복지행정론-금정구 장애인복지관 32페이지

따름 - 채용절차 : 1 차 서류심사 → 2 차 면접 → 3 차 신체검사 ... 홍보는 어떤 방법으로 합니까 ? ... - 급여 : 부산시 장애인 권익 지원사업 안내 장애인복지관 종사자 급여기준