신세계 이마트의 인적자원관리

소개글

인적자원관리란 강의를 듣고 신세계 이마트의 현 인사제도등을 분석하고

이를 토대로 향후 이마트의 인사제도의 방향을 제시한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 인재상
Ⅱ. 채용과 선발
ⅰ. 직원 채용
ⅱ. 직원 선발
Ⅲ. 교육과 개발
ⅰ. 직원 교육 및 개발
ⅱ. 경력 개발
Ⅳ. 유지 및 관리
ⅰ. 성과 관리
Ⅴ. 보상 제도
Ⅵ. 연봉과 직급체계
Ⅶ. 신세계의 향후 인사제도 Ⅷ. 결론

본문내용

Ⅰ. 인 재 상
자료 : 신세계
신세계는 윤리경영을 실천하는 기업이다.
신세계의 인재는 눈에 보이지 않는 곳에서도 항상 열린 마음으로 자신의 사명을 다함은 물론 봉사하는 자세로 이웃과 더불어 살아갈 줄 아는 사람이어야 한다.
다양한 변화를 수용하면서도 항상 바른 길을 지향하면서 타인의 입장에서 생각하고 배려할 줄 아는 겸손한 사람이 신세계가 추구하는 참다운 인재이다.
Ⅱ. 채용과 선발
ⅰ. 직원 채용
▣채용 목표
Recruiting은 직무를 위한 지원자들을 찾는 과정이다. 다른 기업들과 마찬가지로 신세계 역시 다양한 방법을 통해 지원자를 확보하고 있다. 인사과에서는 대학이나 직업 박람회를 통해 장래의 지원자에게 지원할 것을 고무한다. 또, 대학을 방문해 채용 설명회를 시행하지는 않지만 유통프론티어 공모전 포스터를 붙이는 등 신세계를 알리고 능력 있는 인재를 채용하고자 노력하며 각종 직업 박람회에 참여하여 채용정보를 제공하고 있다.
▣채용 방법
◆ 취업 박람회
이는 자격 있는 후보자들을 얻기 위한 목표를 가진 채용 대표자나 담당자들이 참여하는 직업(취업) 박람회를 말한다. 신세계 역시 활발한 직업 박람회 활동을 하고 있는 기업으로써 작년 2009년 백화점으로썬 국내 최초로 대학생취업박람회 미디어잡 (www.mediajob.co.kr)
를 개최한 바 있다.
또, 신세계는 서울 강남구 서울무역전시장(SETEC)에서 올해 3월부터 5월까지 `2010년도 전역(예정)간부 취업박람회` 인쿠르트 (http://www.incruit.com/)
에 참여했다.
취업박람회에서는 대기업 취업설명회와 각계 유명인사의 초청 취업특강 그리고 면접/ 이미지 컨설팅 등의 행사가 진행된다.
대기업 취업설명회에서는 채용이 있는 대기업의 인사담당자를 초청하여 해당 기업채용과 관련하여 강연이 이루어진다. 유명인사 초청 취업특강에서는 유명 엔터테이너의 취업강연이 진행된다. 또한 행사에서는 구직자들에게 필요한 취업 컨설팅을 무료로 제공되며 이력서, 자소서, 면접, 경력 및 이직 관리 컨설팅 등 각종 취업을 위해 필요한 다채로운 이벤트가 준비된다.
◆ 온라인 이력서 신세계 FAQ (https://job.shinsegae.com/homepage/contents/headoffice/supporter/faq/faq.jsp)
온라인 이력서는 온라인 홈페이지에 등록하기 위한 이력서이다. 신세계의 채용은 인터넷 채용을 기본으로 진행하기 때문에 신세계 인터넷 채용 홈페이지 상의 입사지원서에 작성된 지원서만을 접수한다. 단, 상황에 따라 예외적으로 우편 및 방문접수를 하는 경우가 있으니 채용 진행시 게시되는 모집 안내를 참고해야 한다. 또한 알바몬, 잡코리아, 파인드잡 등 온라인 구인구직 사이트에 등록된 아르바이트나 정직원 채용정보에 지원하기 위해 온라인 이력서가 필요하다.

참고 자료

없음