리더십과 기업실태

소개글

리더십에대한 자세한 내용과 그에따른 기업의 실태에 대해
자세히 정리하였습니다. A+ 받은자료입니다.
많은 도움이 될것입니다. 참고하셔서 좋은 레포트쓰시길 바랍니다.

목차

Ⅰ 서론

II 본론
제1절. 리더십의 개념
제2절. 리더십의 기능
제3절. 리더십이론
제4절. 리더의 조건
제5절. 리더십의 유형

Ⅲ 기업의 실태분석
1. 안철수의 안철수연구소 (성공한 리더십)
2. 이찬진의 한글과컴퓨터 (실패한 리더십)

Ⅳ 결론

본문내용

I서론
현대사회는 교통과 통신의 발달에 힘입어 다원화,개방화,정보화 사회를 향해 돌진하고 있다.
다른 문명과의 접촉을 통해 다양한 가치관과 생활 양식등을 존중하게 되었고, 교통과 통신의 발달로 인해 고립된 문화는 사라지고 국제간의 경제교류는 더욱 활발해지고 있다. 또한 인터넷의 급속한 발달로 정보의 소통 또한 이전보다 간편해 졌다. 이 세 가지 현대사회의 특질을 의미하는 것은 무엇일까? `무한경쟁의 시대` 이 한마디로 설명할 수 있을 것이다. 분명 현대사회는 더욱 치열한 경쟁체제에 놓이게 되었다. 더이상 경쟁력을 갖추지 못하는 국가, 기업, 그리고 개인은 급속히 변화되는 사회속에서 도태될 것이다. 그렇다면 이 경쟁의 시대에서 생존하기 위한 기술 혹은 자질을 무엇일까? 많은 요소들이 있겠지만 앞으로 우리가 살펴볼 내용은 `리더쉽`에 관한 것이다. 이전의 거대한 그리고 형식적인 관료제보다는 좀더 사회 변화에 잘 적응 살 수 있는 소단위의 의사결정 그룹이 현대사회에는 더욱 적합해졌다. 이를 통해 알 수 있듯이 개개인의 어떤 소단위의 리더가 되는 일이 더욱 빈번해졌음은 자명한 사실이다. 그렇기 때문에 조직이 추구하는 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 조직의 구성원 개개인들의 협조를 유도하고, 조정하며, 이것을 조직의 성과에 효과적으로 연결시키는 리더십을 가진 사람을 더욱 필요로 하게 되었다.
불확실한 미래에 대처하기 위해서는 각 조직의 지도자들에게 새로운 리더쉽 역할이 요구되고 있으므로 국내 대표적인 경영자들의 리더쉽 사례를 통해 사회가 바라는 이상적인 리더쉽상을 찾아볼 필요성이 제기되었다.
II 본론
제1절. 리더십의 개념
1. 리더의 의미
공식적 직위에 따라 상사로서의 역할을 수행하는 자만 아니라, 비전을 제시하고, 구성원과 신뢰관계를 기반으로 그들의 전폭적인 지지를 받는 자로 정의할 수 있다.
2. 리더십의 의미
리더십이란 리더가 발휘하는 활동을 말한다. 설정된 목표를 향해 매진할 수 있도록 사람들에게 영향력을 행사하는 능력으로 정의할 수 있다

참고 자료

없음