드라마 하얀거탑의 행정학적 분석, 내부고발자, 조직의 모습

소개글

드라마 하얀거탑을 행정학적 관점으로 분석한 레포트입니다. 주요 내용은 내부 고발자에 관한 것이고 하얀거탑에서 나타나는 의사 조직을 행정학적 조직의 모습과 빗대어 설명하였습니다. 조직 내부에서 발생하는 내부 고발자 현상에 대해 심도있게 분석하였습니다

목차

1. 하얀거탑의 줄거리 간략 소개
- 등장인물 관계도

2. 하얀거탑을 선택하게 된 계기

3. 하얀거탑에서 나타나는 조직의 모습
(1)상급자와 하급자, 계급제
(2) 하얀거탑에서 나타나는 조직적 부패

4. 내부고발자
(1) 내부고발자의 효율성
(2) 내부고발자와 조직

5. 현실에의 적용
(1)한국의 내부고발자의 현실
(2) 내부고발자 보호 정책


6. 결론

본문내용

1. 하얀거탑의 줄거리 간략 소개
촉망받는 천재 외과의사인 장준혁(김명민)은 한국 최고인 명인대 병원이라는 조직내에서 최고의 자리에 오르고자 하는 야심을 가지고 있다. 자신의 야심에 도움이 되는 것이라면 무엇이든지 하는그가 세계의과학회장의 부인의 수술을 집도하여 성공시키는데 반면에 그가 그 성공한 수술 전에 명인대학교에서 집도했던 일반인 환자는 장준혁의 오진으로 결국 사망한다. 이 때문에 장준혁이 속한 명인대 병원은 사건을 덮고 사건의 파장을 막기에만 급급해한다. 환자의 사망에 의문을 품고 피해자 가족은 장준혁에 대해 의료 소송을 걸게 된다. 하지만 강자인 가해자와 약자인 피해자의 재판 과정에서 궁지에 몰리는 피해자를 보고 사건의 전말을 알고 있는 같은 명인대 병원 소속 조교수인 최도영(이선균)이 양심적 선언을 하고 피해자를 돕는다. 그리고 최도영의 뒤를 이어 레지던트 염동일이 하나 둘씩 사건의 진상을 폭로하고 결국 장준혁은 항소에서 패소하게 된다.
<등장인물 관계도 사진 출처 : MBC 하얀거탑 홈페이지
>
VS
내부 고발자
<명인대학병원 조직>
명인대학 병원이라는 하나의 커다락 삼각형 조직내에 장준혁을 중심으로 부원장 우용길, 의사회 회장 유필상이 동일한 목표아래 하나로 묶여있다. 그리고 그들의 비리를 고발하는 내부 고발자인 최도영과 레지던트 염동일이 이들과 커다란 대립 구도를 형성하고 있다. 다시 말해서 장준혁, 우용길, 유필상은 명인대학병원 의사 조직을 대표한다고 할 수 있다. 이들은 강자로서 하나의 집합을 형성하여 상대적 약자인 개인의 수준인 최도영과 염동일과 대적한다고 분석하였다. 상대적 강자인 조직과 상대적 약자인 개인의 대립을 나타낸다고 할 수 있겠다.

참고 자료

없음