타당도의 종류로 대표적인 내용 타당도, 준거관련 타당도, 구인 타당도에 대해 논하시오

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타당도의 종류로 대표적인 내용 타당도, 준거관련 타당도, 구인 타당도에 대해 논하시오

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1. 타당도의 개념과 특징타당도는 검사 또는 시험이 평가하려고 하는 내용을 충실하게 재고 있는 정도를 의미한다. 타당도는 측정하려고 하는 내용만을 재고 측정하려고 하는 내용과 관계없는 불순물을 측정하지 않는 정도를 나타내는 지수이다. 다시 말하자면 측정하고자 하는 변수를 검사가 제대로 측정하였느냐가 타당도이며, 이는 검사도구의 목적에 대한 적합성에 해당된다. American Psychological Association(1985)은 타당도란 검사점수로부터 만들어진 추리의 적합성, 의미성, 유용성과 관계되는 개념으로 파악하고 있다. Gronlund &Linn(1990)은 타당도를 이해하는 데 다음의 네 가지 주의사항을 제시하고 있다. 첫째, 타당도는 피험자 집단에 사용된 측정도구나 검사에 의하여 얻어진 검사결과의 해석에 대한 적합성이지 검사 자체와 관련된 것이 아니다. 그러므로 편의상 검사의 타당도라 표현하지만 정확히 말하여 검사결과로부터 만들어진 해석에 대한 타당성을 말하는 것이다.둘째, 타당도는 정도의 문제이다. 타당도가 ‘있다’ 혹은 ‘없다’로 말하는 것이 아니라 어느 정도 ‘낮다’, ‘적절하다’, ‘높다’ 등으로 표현해야 한다.셋째, 타당도는 특별한 목적이나 해석에 제한된다. 한 검사가 모든 목적에 부합될 수 없듯이 이 검사는 무엇을 측정하는데 타당하다고 표현해야 한다.넷째, 타당도는 단일한 개념이다. 다양한 종류의 타당도 개념과 관계된 전통적 관점은 무시되고 다양한 종류의 근거에 기초한 단일한 개념으로 타당도가 해석되고 있다.2. 타당도의 종류(가) 내용 타당도(Content related validity) : 내용 타당도는 한 심리 검사를 구성하고 있는 검사 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용을 측정하기 위해 만들어질 수 있는 문항 모집단(tiem universe)을 대표할 수 있도록 문항들이 표집되어 정도를 말한다.(나) 준거 관련 타당도(criterion-related validity) : 심리 검사 개발의 주요 목적 중의 하나는 심리 검사를 실시하여 얻어진 정보를 이용하여 한 개인의 다른 어떤 특정한 행동을 예언하는 정도를 말한다.

참고 자료

김석용, “Intro 조사연구 방법론”, 탑북스 : 2000
김영석, “사회조사 방법론”, 나남출판 : 2000
김진규, 교육과정과 교육평가, 동문사