[A+] 작업동기에 대한 조사보고서

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목차

1. 동기의 개념
2. 작업동기이론
3. 작업동기이론의 개관과 통합
4. 동기전략의 적용

본문내용

성과를 높이려고 애쓰고 노력을 기울이는 사람 = 야심, 동기를 가진 사람
작업동기 = 작업의 동기과정. 자생적, 자극에 의해 발생
= 개인의 작업행동을 일으키고 작업관련행동의 형태,방향,강도,지속기간을 결정하는 역동적 힘의 집합.
- 방향성 ; 어떤 활동에 노력을 기울일지에 관한 선택, 조직내 직무와 관련
- 강도 ; 노력을 기울이는 정도, 발휘하는 동기의 양
- 지속기간 ; 동기의 지속시간


1. 동기의 개념

1) 행동 : 동기를 추론할 수 있는 활동 인간활동을 포함
2) 수행 : 행동의 결과와 그 평가. 행동평가에 의해 결정
3) 능력 : 행동의 결정요인 지능, 신체적 협응, 무엇을 할수 있는가?
4) 상황적 제약조건 : 행동(수행)을 촉진, 저해하는 환경적 요인, 어떤 것을 하려는가?
5) 동기 : 어떤 것을 하고자하는 의지, 영향요인은 무엇인가?

=> 높은 능력, 높은 동기에 환경적 지원(유효성)일 때 높은 수준의 수행 발생
- 수행의 저조한 이유
; 개인의 행동평가기준을 너무 높게 잡은 경우
; 개인의 능력이 없을 때
; 동기가 없을 때
; 좋은 수행을 위한 장비나 기회의 부족


2. 작업동기이론

1) 기대이론 : 개인의 노력정도와 이러한 노력의 결과로부터 얻어진 성과간에 존재하는 관계에 대한 지각에 기초한 동기이론
-인지적 이론 ; 사람이 바라는 보상을 얻을수 있는 활동에 노력을 기울이는 합리적의사결정자로 가정
- 기대이론의 주요 요소
1) 직무성과 ; 급여,승진,휴가 등의 조직이 종업원에게 제공하는 것, 무형, 유형의 것

참고 자료

없음