각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여..

소개글

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목차

< 서 론 >
훌륭한 인재의 채용은 곧 기업의 경쟁력이다.

< 본 론 >
1. SK
2. 삼성전자
3. CJ푸드빌
4. 삼표
5. 한국도로공사

< 결 론 >
각 기업의 인재상과 선발제도를 알아보면서 이러한 좋은 인재가 되기 위해..

본문내용

1. SK
(1). 인재상
글로벌 상황 속에서 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람 그것이 SK가 원하는 인재상이다. 패기있는 인재란 적극적으로 사고하고, 진취적으로 행동하며, 빈틈없고 야무지게 일을 처리하는 인재를 말한다. 오늘날 세계적으로 발돋움 하는 많은 기업들이 글로벌을 향해 나아가고 있다. 경영자원의 흐름은 국경을 초월하여 하나의 시장으로 통합되어 가고 있으며, 이러한 상황 속에서 기업은 타 경쟁사보다 경쟁우위를 확보하기 위해 노력해야 한다.
SK는 이러한 인재상을 바탕으로 핵심전문역량, 창의와 혁신을 통한 경쟁력을 제고 능력, IT기술의 효과적 활용능력, 외국어 구사능력 등을 갖춘 우수 인재를 선발하고 있다.
1). 국제적인 안목과 능력을 갖춘 패기 있는 있는 사람.
2). 경영지식이 있는 사람.
3). 사교자세가 좋은 사람.
4). 가정 및 건강관리 수준이 높고 계속 함양시켜 나갈 수 있는 사람.

(2). 채용절차 및 선발제도
1). 채용절차
- 입사지원 : 수시모집 / 채용, 정기채용(년1~2회), 인턴쉽을 통한 채용, 인력DB를 통한 채용.
(SK그룹 채용 사이트인 SK TALENT PROTAL를 통해 온라인 지원이 가능하며,
우편이나 개별 e-mail을 통한 접수는 받지 않음.)
- 서류전형 : 전공, 학점, 어학능력, Global Management 능력, 자격증, 동호회/봉사활동.
(입사지원자가 보유한 자질/능력/경력/자격사항 및 회사에 임하는 마음가짐/자세 등을
종합적으로 고려하므로, 입사지원서는 성실히 정확하게 작성하는 것이 요구 됨.)

- SK 종합적성검사 : 적성검사, 인성검사를 통한 패기, 경영지식, 사교성 등 실무 능력평가.
(SK종합적성검사는 업무수행에 필요한 인지적 능력, 회사생활에 필요한 기본적
인성/태도 및 향후 개발가능성을 측정하는 검사임.)
- 면접 : 개별면접, 토론면접
(지원자의 전문 지식, 직무 이해도, 업무수행 능력 및 잠재 능력, 기업관, 패기 등을
심층적/다각적으로 평가하며, R&D 등 일부전문분야에 대해서는 전공분야에 대한
심층 Seminar를 실시.)

참고 자료

없음