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소개글

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목차

1. 인사관리 시스템의 의의와 속성

2. 폐쇄시스템과 개방시스템의 차이점 비교 분석

3. 의사결정론적 시스템 어프로치에 입각해 인사관리론을 설명하시오

4. 의사결정론적 시스템 어프로치가 인사관리에 기여하는 바를 설명하시오
(1) 실천성에의 기여
(2) 규범성으로 기여

5. 인사관리의 목적론에 대해 설명하시오

6. 구조적 인사관리론과 내부노동시장 모형에 대해 설명하시오.

7. 기능적 인사관리론과 가치창출 프로세스 모형에 대해 설명하시오

8. 전략적 인사관리론과 전략적 선택 모형에 대해 설명하시오

9. 노사관계론과 노사공동체 모형에 대해 설명하시오.

본문내용

2. 폐쇄시스템과 개방시스템의 차이에 대해서 설명하시오
기능적인 측면에서 시스템의 구조 속에는 전환과정이 있다. 전환과정을 나타내는 시스템의 블랙박스 속에는 구조적인 측면과 기능적인 측면이 함께 존재하는데, 폐쇄시스템은 외부환경과의 상호작용이 이뤄지지 않은 시스템을 말한다.


반면 개방시스템은 항상 외부환경과 끊임없이 상호작용을 한다는 특징이 있다. 이를테면 자동차는 교통법, 도로, 기후, 공해통제 등의 외부사정에 영향을 받는데, 마찬가지로 기업도 경쟁자, 소비자의 욕구, 법규, 사회압력 등의 외부환경에 적응해야 한다.

3. 의사결정론적 시스템 어프로치에 입각해 인사관리론을 설명하시오(??)
인사관리 시스템을 연구할 때는 시스템의 네 가지 속성을 복합적으로 파악해야 한다. 시스템을 이해하기 위해서는 시스템의 목적, 구조, 기능적 측면을 분석적인 입장에서 각각 개별적으로 파악함과 동시에, 전체적인 입장에서 이들이 어떻게 유기적으로 하나의 종합적인 형태와 행동으로 나타나느냐 하는 전체의 측면을 파악해야 한다. 인사관리시스템도 비록 목적, 구조, 기능 사이에는 분화돼 있지만 그러면서도 이들 상호간에는 필연적인 관련을 맺고 있기에 하나의 전체로서의 인사관리 시스템을 이루고 있다.

4. 의사결정론적 시스템 어프로치가 인사관리에 기여하는 바를 설명하시오
인사관리론의 발전을 위해서는 실천적 규범성이 있어야 한다. 즉 실천성과 동시에 규범성을 지녀야 한다. 실천적 규범론으로서의 인사관리론 전개에 의사결정론적 시스템 어프로치는 많은 기여를 할 수 있다.

- 실천성에의 기여
시스템 어프로치는 철학-관리-분석의 도구를 적절히 활용해 환경요인을 체계적으로 파악하고, 그에 대한 적정대책을 유도함으로써 조직의 경제적 성과를 달성할 수 있도록 한다.

참고 자료

없음