인수&합병 (M&A)기업의 노사관계 사례 (해태제과와 크라운제과) 주제: 강의 주제와 관련된 국내, 국외 기업들의 노사관계 사례소개

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목차

1. 사례 기업 선정 동기
2. 기업체의 개요
3. 핵심내용
4. 노서관계상의 문제점 분석 및 개선방안 제시

본문내용

1. 사례 기업 선정 동기

노사관계는 산업혁명의 선도국 이었던 영국에서 처음으로 시작되었으나 1890년대에 이르러서야 사회과학의 연구대상에 포함되었다. 우리나라에서는 노사관계라는 용어가 1950년대 이후부터 점차 일반화 되었으며, 1980년대 후반부터 일반적으로 사용하게 되었다. 최근 구조조정과 경제회생과정에서 기업들이 직면하고 있는 가장 커다란 문제 중의 하나가 노사관계라고 할 정도로 이것이 기업들의 핵심과제로 떠오르고 있다. 인적자원개발과 효율적인 활용이야 말로 기업 경쟁력의 핵심 원천이 되고 있어 안정적이고 협력적인 노사관계의 정착이 기업성장의 핵심과제가 되고 있다. 그러나 우리나라에서 현실적으로 노사관계는 불신과 갈등, 대립과 투쟁이라는 후진성을 아직까지 벗어나지 못하고 있는 실정이다. 특히 외환위기로 인해 경제위기 극복방안의 하나로 시행되었던 금융기관의 통폐합, 기업 간의 합병 등 정부 주도의 강제적인 인수·합병(M&A)과정에서 노사 간 불신이 팽배해지면서 극단적인 대립관계를 가지는 모습도 볼 수 있었다.
노사관계 개별연구 수행과제를 위한 조사를 착수하면서, 노사관계 중에서도 노사분규사례와 그에 따른 해결방안을 모색하기로 결정하였다. 노사분규 사례를 수집하기 위하여 고용노동부에서 발행한 2005년 노사분규사례집을 참고하여, 각 기업별 노사분규 사례를 참고하던 과정에서 인수·합병(M&A)과정에서 생긴 노사분규 사례를 접하게 되었다. 최근 우리나라뿐만 아니라 전 세계적인 기업별 이슈 중 하나는 인수·합병(M&A)이다. 따라서 크라운제과의 해태제과 인수·합병(M&A)과정에서 나타난 노사분규 사례를 선정하여 이러한 과정에서 나타난 문제점들과 인수·합병(M&A)기업의 노사관계에 있어서 나타나는 양상과 해결방안을 모색해보고자 한다. 특히 우리나라의 경우 인수·합병(M&A)에 대한 거부감과 피해의식, 조직에 대한 강한 애착, 비공식 관계를 중시하는 조직풍토 등 때문에 인수·합병(M&A)에 따른 노사분규 발생 시 이에 대한 노사 간의 해결방안이 중요하다고 할 수 있다.

참고 자료

없음