[이탈리아 공산당][공산당][이탈리아][노동자][근로자][공천제도]이탈리아 공산당의 창당, 이탈리아 공산당의 조직원칙, 이탈리아 공산당과 노동자, 이탈리아 공산당과 공천제도 분석

목차

Ⅰ. 개요
Ⅱ. 이탈리아 공산당의 창당
Ⅲ. 이탈리아 공산당의 조직원칙
Ⅳ. 이탈리아 공산당과 노동자
Ⅴ. 이탈리아 공산당과 공천제도

본문내용

Ⅰ. 개요

2차 대전 종전 직후 몇 년을 제외하면, 이탈리아 노동운동사는 전통적으로 정치적․종교 적․이데올로기적으로 구분되는 정파노조들의 난립과 경쟁으로 각인되어 왔다. 더욱이 80년 대 이후에는 자율노조(Sindacati autonomi)들까지 가세하여 이탈리아의 노조지형은 가히 전국시대를 방불케 한다. 그러나 교섭상대자로서 법적으로 인정되는 상급조직은 공산계가 다 수를 이루는 공산․사회계 CGIL과 카톨릭계 CISL 및 사민․공화계 UIL이다.
1979년까지 완성된 형태로서, 비록 각 지부들의 명칭은 다르나, 세 노조들이 공통적으로 가진 조직 구조를 나타낸 것이다. 산별노조가 지역 수준별로 상급단위에 수직으로 종속되고, 총연합 지구(territorio)지부인 지구연합도 총연합 주(regione)지부인 주연합에 수직으로 종속되며, 산별노조와 총연합 주지부는 다시 총연합(전국본부)에 종속된다. 반면 총연합 지부(주연합과 지구연합)는 산별노조 지부들이 당해 지역 차원에서 수평적으로 결합 한 조직이다.
현장 차원에서 CISL과 UIL 소속의 산별노조들은 대개의 사업장에서 독자적 분회를 가지 고 있다. 그러나 세 노조 모두 사업장마다 노조 소속여부에 관계없이 구성되어 종업원 전체 의 이해를 대변하는 직장평의회나 대의원평의회(또는 북부지역 대공장에서는 공장평의회)를 중심으로 활동하며, 그에 따라 이들 평의회 선거에서 보다 많은 조합원을 당선시키는 것을 일차적 목표로 해왔다.
이 현장조직들은 최근까지 법이나 단협 규정상 단체교섭권을 갖지 못했지만, 60년대 말 자발적 투쟁을 거치면서 CGIL을 비롯한 대부분의 노조들로부터 묵시적으로 인정받아 실제 수많은 기업별 단협을 체결해 왔을 뿐만 아니라, 종업원 전체에서 선출됨으로써 정파로 분열된 노조의 단점을 극복한다는 점에서, 통일노조의 토대로 인정받아 왔다.

참고 자료

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