[인재상][SK][삼성][현대자동차][전경련]SK(에스케이)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 현대자동차의 인재상, 전경련(전국경제인연합회)의 인재상, LG(엘지)의 인재상

목차

Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도

Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인

Ⅲ. 현대자동차의 인재상

Ⅳ. 전경련(전국경제인연합회)의 인재상

Ⅴ. LG(엘지)의 인재상
1. LG상사
2. LG

참고문헌

본문내용

Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상

1. 채용제도

SK는 1981년 국내기업최초로 필기시험을 폐지하고 종합적성검사, 면접위주의 필기전형을 실시하였으며, 국내최초로 연중상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다.
대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하고 있으며 대졸신입사원의 경우, 필요에 따라 연1～2회 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다.

1) 수시채용

- SK는 연중상시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들에 대해서 관계회사별 수시모집/채용을 실시하고 있음.
- 모집공고가 수시로 SK 홈페이지에 게시되므로 이를 확인하여 관계회사 인력관리 부서에 직접 지원하게 됨.

<중 략>

지원자격에 별도의 영어능력 제한은 없으나 1차 면접에서 업무수행능력을 중심으로 영어테스트가 함께 실시된다. 또 2차 면접에서는 인성과 자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. LG상사는 매년 정기적인 공채를 실시하며 사업부문 및 직무별로 수시채용도 병행하고 있다. 이와 함께 인재 풀 시스템을 운영, 연중 입사를 희망하는 구직자들이 지원하면 예비 지원자로 관리하고 있다가 희망 부문 및 직무에 관계된 채용시 우선적으로 서류심사 및 면접을 실시한다.
LG상사는 ‘고객과 함께 미래에 도전해 새로운 가치를 창출하는 프로상사맨의 실현을 인재상으로 삼고 있다.

참고 자료

김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
성낙중(2010), 중소기업에서 바라보는 취업과 인재상, 한국대학교육협의회
이승철(2010), 대기업에서 바라보는 인재상, 한국대학교육협의회
이현석(2005), '사람'이 가지는 기본가치에 충실한 패기 있는 인재 : SK주식회사가 바라는 인재상, 한국대학총장협회
진희정(2006), 현대자동차의 힘, 명성
황상민 외 1명(2012), 조직에서 채용하고 싶어 하는 인재의 특성, 한국심리학회