믿을 수 있는 삶과 미래

목차

1. 머리말
2. 1장,3장,4장,5장,6장
3. 7장. 인간과 윤리
4. 8장. 직업윤리의 이해
5. 11장 테크놀로지와 자연환경
6. 12장 위험과 안전 그리고 테크놀로지와 책임

본문내용

우리나라 여성의 사회진출은 전통적인 유교적 가치관에 따른 남성중심의 기업문화에 많은 제약을 받아왔다. 현제 지금역시도 직장 내에서도 임금관련이나 업무배치 등 많은 부분에서 차별대우를 받고 있는 실황이다. 사회적 성의 구별은 남성은 직장, 여성은 가정이라는 성별분업이데올로기로 작용하여 여성이 사회노동의 영역에서 예외적인 존재로 취급되어왔던 주요 원인이 되었다.
희소한 경우지만 여성이기 때문에 특별한 선택을 받기도 한다. 우리나라 여성의 사회진출은 전통적인 유교적 가치관에 따른 남성중심의 기업문화에 의해 많은 제약을 받아왔다. 그러나 여성들 간의 경쟁으로 한 여성이 높은 지위에 오리기 위해서는 다른 여성이 그 자리에 오르지 못하도록 배제를 하는 경향을 갖게 만드는데, 이를 여왕벌 현상이라고 부른다.

<중 략>

5장
인간은 집단생활을 통해 사회적 가치를 획득하고 이를 발전시켜 나아간다. 최근 현대사회에서 개개인 간의 관계에 대한 중요성은 두말할 필요가 없다. 직업을 획득한 직장인에 있어 인간관계는 더욱 중요성을 더할 것이다.
따라서 긍정적인 인간관계를 발전시키기 위해서는 인간관계는 자아실현을 위해 개인이 다른 사람을 무조건 만나야 하는데 만날 때 조건은 인간 대 인간으로서의 만남이 되어야한다. 그리고 정보교환으로서 각 개인은 상대방에 대해 정확하고 바람직한 정보교환이 이루어져야 할 것이다.
일단 정보교환이 이루어지면 상호간의 관계가 유지되는데, 이때는 각 개인의 주관적인 정보가 교환되면서 개성이 표출되고 갈등이 생기기 시작한다. 이후 단계는 갈등처리단계로 전환될 것이다. 인간관계를 발전시키기 위해서는 다양한 훈련을 통해 얻을 수 있다.

<중 략>

12장 위험과 안전 그리고 테크놀로지와 책임
공학적 관점에서 위험은 미래에 어떤 일이 일어날지 알 수 없는 것과 마찬가지로 위험이 어떻게 현실화될지에 대해서도 우리는 전혀 알 수 없다. 특히 현대 사회는 치열한 시장경쟁으로 인해 새로운 기술의 혁신이나 개발이 빠르게 생활에 적용되고 있지만, 그에 대한 완벽한 검증은 이루어지고 있지 않고 있다.
우리가 아무리 예측하여 예방하고자 하더라도 일어날 수 밖에 없는 사고를 사회학자 찰스 페로우는 ‘정상적인 사고’라고 부른다. 이는 기술시스템의 각 부분들이 ‘밀접한 결합’과 ‘복잡한 상호작용’으로 이루어져 있기 때문에 사고의 발생을

참고 자료

없음