사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)

목차

l. 서 론
1. 복리후생이란(복리후생의 의의, 복리후생의 특성, 복리후생의 유형, 복리후생관리의 원칙 )
2. 기업 선정동기(간략한 기업 소개와 선정이유)

ll. 본 론
1. 구글의 복리후생
2. 유한킴벌리의 복리후생(구글과 유한킴벌리의 각 기업의 이념과 복지제도들의 사례)

lll. 결 론
1. 복리후생으로 인한 성과(기업 측면 , 사원측면)
2. 복리후생의 경영상 시사점

lV. 부 록
1. 참고 자료

본문내용

1. 복리후생이란

1) 복리후생의 의의
기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 말한다. 그리고 그들의 생활보장과 직장만족 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해서는 노동의 대가 이외에 추가적으로 ‘인간적 대우’가 필요한데 이를 통틀어서 복리후생이라고 한다. 또는 기본임금과 기본 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것이므로 부가
급부라고도 한다. ( = 사회적지출 , 사회적임금 , 기업복지)

2) 복리후생의 특성
복리후생제도는 사원에 대한 기업의 자발적인 혜택 내지는 온정주의적 관점에서 실시되어오던 것이 오늘날에는 제도적으로 의무화되는 경향이 커짐으로써, 그에 대한 관리가 복잡 미묘한 분야가 되었다.

<중 략>

기타

① 한국에 맞는 복지제도
한국인들의 특성에 맞게 경조사 지원이 업계 최고수준이라고 합니다. 대표적인 몇 가지는 출산 시 산모가 식사하기 힘들기 때문에 50만원까지 식사배달을 할 수 있는 혜택과 더불어 아버지에는 2주의 유급 휴가를 준다고 합니다. 그리고 추석, 설, 크리스마스에 선물을 증정합니다.(예를 들어 크리스마스에는 미화 1,000 달러를 지급한다고 합니다)

② 집안일도 해드려요
구글은, 지금까지 볼 수 없었던 복리후생제도로 、무료로 집 청소를 해주거나, 쓰레기를 버려주거나, 저녁식사를 만들어 주는 등의 집안일을 무엇이든 의뢰할 수 있는 서비스를 도입했다고 합니다. TaskRabbit（미국의 주요 5도시에서, 가정부를 원하는 사람과, 가정부로 일하고 싶은 사람을 이어주는 서비스. 5달러 이상의 소개비를 내야함) 의 서비스이용권을 구글사원들에게 무료로 제공한다는 것입니다.

<중 략>

1. 복리후생으로 인한 성과
복리후생제도가 비용이 들어가는 것인 만큼 그 효과가 커야 함은 당연한 이치이며, 효율적으로 관리가 되어야 할 것이다. 그렇기에 복리후생의 성과는 기업의 입장에서는 기업의 성과향상을 가져와야 할 것이며, 사원입장에서는 누구나 만족할 수 있는 것이어야 할 것이다. 이번 보고서에서 다룬 구글과 유한킴벌리의 복리후생으로 인한 기업과 사원의 성과를 설명해줄 수 있는 객관적 자료는 찾을 수 없었지만 두 기업이 현재의 위치와 다양한 신문기사로서 성과를 말 할 수 있을 것이라 생각한다.

참고 자료

인적자원관리(2판) - 비앤엠북스 -
구글 (www.google.co.kr)
유한킴벌리 (www.yuhan-kimberly.co.kr)
http://googlekorcam.blogspot.kr/google-employee-benefit-programs.html
http://cafe.naver.com/webappdev/32905
http://blog.naver.com/interpig2?Redirect=Log&logNo=30144351114
http://cafe.naver.com/hotengnet/528542
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0601m_View&corp=fnnews&arcid=201209240100198400012049&cDateYear=2012&cDateMonth=09&cDateDay=24
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=652162