[사회] 성희롱의 실태와 대처방안

목차

■ 들어가며
■ 성희롱이란?
■성희롱의 실태
■ 성희롱관련법 시행에 있어서의 문제점
■ 성희롱에 대한 대처방안
■ 대처방안 적용의 예
■ 맺으며

본문내용

■ 들어가며
남녀평등의 구체적 실현을 위하여「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」이 제정(1999. 7), 시행된지도 2년이 되었다. 특히「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」에서는 성희롱을 남녀차별로 규정하고 이에 대한 법적 대응을 강화하여 성희롱에 대한 경각심을 높이고 있다. 그러나 아직도 우리사회의 모범이 되어야할 공직사회마저도 성희롱은 지속적으로 발생하고 있는 실정이다. 2001년 3월 여성부와 행자부 주관으로 전국 행정기관의 여성공무원 5,838명을 대상으로 한 성희롱실태를 보면, 지난 1년간 성희롱을 경험한 여성공무원은 19.7%며, 성희롱 경험장소는 '음식점 등 회식장소'가 (40.0%)로 가장 많았으며, 다음으로는 '사무실'(33.3%), 노래방 또는 주점'(21.4%), '출장지'(0.6%) 순으로 나타났으며, 성희롱행위는 언어적 행위(22.4%), 시각적 행위(6.1%), 육체적 행위 (4.8%)의 순으로 나타났다. 또한 성희롱은 직장내의 상하관계에서 상급자가 하급자에게 가하는 인격적인 침해라는 특징을 가지고 있다. 성희롱은 피해자의 심리적 정서적 위축은 물론 직무수행능력의 저하와 업무의 생산성을 떨어뜨리고 조직차원에서도 조직의 이미지 손상, 소송비용의 부담 등을 초래한다. 그렇다면 성희롱이란 정확히 무엇을 의미하는가. 그리고 어떻게 대처해야하는가를 알아보고자 한다.

참고 자료

없음