검찰총장으로서의 필요역량과 리더십에 대하여 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 검찰총장으로서의 필요역량
2. 검찰총장으로서의 리더십
1) 존립의 당위성을 인정받아야 한다.
2) 청렴함을 주장할 수 있어야 한다.
3) 권한 위임의 통로와 근거가 될 수 있어야 한다.
4) 의사결정과 명령의 통로가 되어야 한다.
5) 남용과 오용을 효과적으로 통제할 의무가 있다.
3. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

공무원의 의식 속에는 언제나 조직과 국민이 자리 잡고 있어야 하며 조직을 위해, 국민을 위해 일하고, 노력하고자 하는 자세가 요구되며, 공무원의 지식체계, 행동체계, 윤리체계는 그 한 사람의 행동으로 그치는 것이 아니라 현재의 국민은 물론이며 먼 후계에게 영향을 미치는 역사적, 민족적 가치창출을 해 나가는 행동이 된다. 따라서 공무원 자신의 행동이 개인에게 얼마만한 크기로 얼마나 오랫동안 영향을 미치는가 하는 점을 역사 속에서 조명해 가야 하기 때문에 공직윤리의 중요성 문제가 제기되는 것이다. 따라서 본론에서는 검찰총장으로서의 필요역량과 리더십에 대하여 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 검찰총장으로서의 필요역량

공무원은 민간조직과 구별되는 정부조직의 특수성 때문에 보다 높은 수준의 윤리와 보다 엄격한 행동규범의 준수가 요구된다. 민간부분의 윤리문제를 생각할 때 사람들은 이원적 기준을 가지고 정부부문에는 보다 엄격한 기준을 적용한다. 민주주의 국가의 공무원에게 기대하는 직업 윤리의 기준이 민주주의의 이념의 구현에 있음은 물론이다. 민주적 생활 질서의 기초를 유지?발전시키고 국민 전체의 봉사자로서 공익을 추구해야 함은 물론, 업무수행에 있어서도 창의적이고 민주적이고 능률적인 태도로서 발전적?적극적인 활동을 기대하는 것이다. 이러한 공무원의 특수한 입장 때문에 공무원의 보다 높은 직업윤리를 기대하게 된다. 공직자에게 바라는 행동기준으로는 법령, 규칙, 윤리강령, 공무원선언, 행동지시 등 공식적인 것과 관습, 도덕적 기대 등의 비공식적인 행위의 규범이 있으며, 이러한 공식적, 비공식적 기준의 테두리 내에서 행동하기를 요구하고 있으며 또 그에 따라 행동할 의무가 있는 것이다.

참고 자료

신구범 외, 조직관리론, 형설출판사, 2003
홍영백, 지휘관의 리더십 유형이 부하의 조직몰입에 미치는 영향, 경남대학교 경영대학원, 2005