조직행동론 Job satisfaction 발표 자료

소개글

조직행동론 직무만족과 관련된 발표 자료입니다.

목차

1. Foundations of Emotions and moods
2. Emotions and Moods in Action
3. Alttitudes
4. Job Satisfaction
5. Summery

본문내용

2007 PGA 투어 마스터스 토너먼트 경기에서 Tiger Woods가 실수하는 바람에 Zach Johnson은 영광의 1위를 차지하게 되었다. 당연히 우승할 것이라 생각했던 Woods를 제치고 아무도 기대하지 않았던 신예인 그가 우승했다.
이것은 경기에 임하는 그의 마음가짐, 감정 때문인데, 그는 매번 우승에 대한 두려움이 없다고 한다. 과거에 다른 종목에 대해서도 강한 의지를 보였고 그때마다 그의 emotions이 그를 잘 이끌었다.  emotions의 중요성 !!!

<중 략>

태도와 가치는 다른 것 들에 비해 안정적입니다. 그 중 가치가 가장 안정적인데, 여기서 안정적이라는 말은 제가 생각했을 때, 자주 변하지 않고 비교적 동일하게 유지된다는 뜻인 것 같습니다. Value가 안정적이기 때문에, 이것은 태도, emotions, moods에 영향을 미칩니다.
또한, 태도는 emotions, moods 에 영향을 줄 수 있습니다. 만약 당신이 당신의 직업을 매우 좋아한다면,즉 일에 대한 당신의 태도가 긍정적이라면, 당신은 일에 대해 긍정적인 emotions을 가지게 되고, 일을 할 때 더욱 더 긍정적인 moods로 할 수 있습니다.

또한, 궁극적으로 당신의 일에 관련된 태도나, emotions, moods에 의해 당신의 value가 변화될 수도 있습니다. (예를 들어, 어떤 직업이 당신의 가치를 만족시켜 주지 못한다고 생각할 때, 당신은 긍정적인 emotion과 mood를 이끌 수 있는 무언가를 찾으려 노력할 것이고, 거기서 당신은 직업 만족을 느끼게 됩니다. 결국 당신의 가치를 만족시키는 직업을 찾게 됩니다.)

결국, 그림에서 보는 바와 같이, emotions, moods는 태도에 영향을 미치고, 태도는 가치에 영향을 미치며 이것이 서로 상호작용하게 됩니다.

참고 자료

없음