[사회복지조직론]사회복지조직에서 평가의 목적에 대해서

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 평가의 정의와 유형

Ⅲ. 평가의 목적
1. 합리적 의사결정
2. 프로그램 개선
3. 책임성의 수행
4. 지원 확보
5. 지식 개발

Ⅳ. 평가의 과정

1. 사회복지시설의 평가의 의의

Ⅴ. 결

본문내용

Ⅰ. 서
오늘날 사회복지조직들이 직면하고 있는 과제이자 도전은 사회복지조직의 운영과 관련된 책임성과 효과성의 문제이다. 지역사회로부터 어느 정도의 정당성을 확보하고 있는가, 조직의 사업목표가 어느 정도 달성되었는가는 사회복지조직에서 정확하게 파악하고 명확하게 제시해야 한다. 평가는 하나의 긍정적 통제와 환류체계로서, 서비스 전달과 프로그램 개발 및 설계의 향상을 가져오게 하는 중요한 정보를 획득할 수 있는 기회를 사회복지조직들에게 제공해 주기 때문에 조직의 운영 혹은 조직의 목표 달성을 위해 수행하는 다양한 프로그램에 대한 평가는 사회복지조직이 반드시 수행해야 하는 중요한 업무이기도 하며, 지역사회가 원하는 사회복지조직의 역할이기도 한 바, 아래에서는 사회복지조직에서 평가의 목적에 대해서 검토해 보기로 한다.

<중 략>

사회복지시설의 평가는 무엇보다도 먼저 이용자의 인권을 보호하고 지역사회와의 긴밀한 연계 속에서 사회복지시설의 운영이 이루어질 수 있는 기반을 마련하는데 의미가 있다. 즉, 평가를 통하여 시설운영의 효율성을 향상시키며 또한 사회복지시설 서비스의 수준을 향상시키는 데 가장 큰 목적이 있다. 2000년 평가를 통해 나타난 긍정적인 변화로는 무엇보다도 시설환경의 개선이 이루어져 시설 거주자 또는 이용자들에게 보다 쾌적한 환경에서 생활할 수 있도록 질적 향상을 도모하는 효과가 있었고, 둘째, 시설 운영에 관련된 각종 서류를 점검하고 새로이 마련하는 계기가 된 점, 셋째, 프로그램의 다양화 및 전문적 서비스 제 공을 위한 노력이 이루어진 점을 들 수 있다.

참고 자료

김형식,1997,사회복지프로그램 평가기법, 아시아미디어리서치
김영종,1998,사호복지행정, 학지사
김호섭 외, 1999, 새조직 행태론 , 대영문화사
성규탁, 1993, 사회복지행정조직론, 박영사
박태룡, 1997, 사회복지행정, 홍익출판사
박정호, 2001, 사회복지정책론, 학지사