국제노동기구

소개글

국제노동기구 ILO 에 대한 레포트 제출한 자료입니다.

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1. ILO의 목적과 역할
2. ILO의 구조와 주요활동
3. 회원국의 가입과 의무
4. 국제노동법의 내용 (국제노동기준)

Ⅲ 결론

본문내용

Ⅰ서론
현대사회의 대부분의 사람들은 노사관계의 주인공이 된다. 어떤 직장에 소속되어 구성원이 되거나 직접 회사를 만들어 사장이 되기도 한다. 우리네 삶과 뗄 수 없는 노사문제는 끊임없이 제기되고 있는 뜨거운 감자라고 할 수 있다. 최근 쌍용차 노사 사건, 노동조합(이하 ‘노조’)의 결합, 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 문제 등이 사회적 이슈가 되고 있다. 특히 노사 문제는 불가양, 불가침의 천부적 권리인 인권과 연결되기 때문에 민감한 상황이다. 이러한 상황은 현대사회에 생겨난 것이 아니다. 17~20세기 산업화 과정에서 발생한 노동문제에 직면하게 된 각 국가는 자본주의의 모순을 합리적으로 해결하기 위한 노력을 기울이게 된다. 무역이 확대되는 상황에서 한 국가에서만의 노동조건 개선은 국제경쟁력 측면에서 상대적으로 불리하게 되고 각국에 공통으로 적용될 수 있는 국제노동기준을 설정하는 것이 필요하다는 의견이 모아졌다. 그리하여 1919년 6월 28일, 평화회의는 베르사유 평화조약을 체결하였고 국제노동기구인 ILO가 탄생하였다. 이후 ILO는 1946년 최초의 UN 전문기구로 편입되었고 한국은 1991년 12월에 회원국으로 가입하였다. 이렇게 탄생한 ILO와 인권에 대해 살펴보고자 한다.

<중 략>

(1) 결사의 자유
결사의 자유는 노동자가 자기의 이익을 지키기 위한 기본적 수단이다. 사전인가의 금지, 조직결성권의 인정, 상급단체의 결성 및 선택, 임원선거, 자주적인 조직운영과 활동, 노동조합의 해산과 권리정지, 부당노동행위로부터의 보호, 단체교섭권, 노동조합 기본권과 시민권적 자유가 그 기본 내용이다.

참고 자료

N.발티코스, 세계의 최저노동기준, 분도, pp.32~39.
국제노동연구소, ILO란 무엇인가, 돌베개, pp.13~87.
국제노동연구소, ILO와 단결권, 돌베개, pp.15~17.
노동부, ILO 주요협약집, pp.3~9.