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목차

1. GWP 조직문화
2. 한미파슨스와 GWP

본문내용

훌륭한 기업문화 → 사내 구성원 만족 → 구성원의 충성심과 몰입 촉진 → 서비스/품질 향상 → 고객만족 실현 → 시장경쟁력강화 → 훌륭한 기업문화

- 로버트 레버링 박사의 연구를 기반으로 미국 경제지Fortune이 “포춘 100대 기업”을 선정하면서 시작.

Great Work Place
- 기업문화가 뛰어나고 전 종업원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고 자신이 하는 업무에 자부심을 가지며 함께 일하는 동료간에 즐겁게 일할 수 있는 가장 훌륭한 일터

① 여성인력의 지속적인 참여를 통한 삶의 질 향상
② 단기적 – 직원만족, 충성도 상승, 이직률 하락
장기적 – 외부 경쟁력과 고객 신뢰도 향상
③ 저출산 고령화 사회 성장 동력의 유지
미래세대의 건전한 육성 기대

<중 략>

비전 - Excellent People에 의한 Excellent Company 구현
미션 - 지속적인 혁신을 통하여 건설산업의 가치를 창출함으로써
인류사회의 발전에 공헌한다
- 고객에게는 최상의 품질과 신뢰를 통하여 고객가치를 창출한다.
- 구성원들에게는 일하기 좋은 기업을 만들어 즐겁고 보람 있는 일터를 제공한다.
- 주주에게는 투명경영과 기업가치 향상을 통하여 주주가치를 극대화한다.
- 인류사회에는 건설사업의 새로운 가치 창출을 통하여 인류사회 발전에 기여한다.

참고 자료

없음