육아휴직제도의 정의, 필요성, 내용, 육아휴직과 아동복지와의 관계

목차

1. 육아휴직제도의 정의
2. 육아휴직제도의 필요성
3. 육아휴직제도의 내용
4. 육아휴직과 아동복지와의 관계
<참고문헌>

본문내용

1. 육아휴직제도의 정의

육아휴직제도란 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사하지 않는 전일휴직이 일반적이지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무형태도 있다.
이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자복지제도라고 할 수 있다. 특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 되어 온 여성의 취업을 촉진하고 결혼이나 출산이후에도 출산이나 자녀양육문제로 인해 직장에서 퇴출하는 일 없이 취업을 계속 할 수 있도록 지원하는 여성취업지원제도라고 할 수 있다.

2. 육아휴직제도의 필요성

여성들은 생물학적으로 임신, 출산 및 수유능력 등 생명을 재생산할 수 있는 기능, 즉 모성기능을 지니고 이는데 이를 보호하는 것이 협의의 ‘모성보호’의 의미이다. 하지만 오늘날에는 여성들의 사회활동이 활발해지고 그 범위도 확장되면서 모성개념이 여성의 육체적 기능에 한정되지 않고 사회적 범위로 확대, 적용되어 ‘사회적 모성’에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다.

참고 자료

김성경 외. 아동복지론. 양서원. 2009
김은정(2005). “육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민(2006). 「사회복지정책론」. 서울 : 학지사.
남녀고용평등법 [제19조 (육아휴직)]
남녀고용평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지원)] 남녀고용평등법[제37조 (벌칙)]
박병현(2005). 「사회복지정책-이론과 분석」. 학현사.
조영자(2012). “우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구 : 민간부문을 중심으로”. 안동대 행정경영대학원 석사학위논문