기업환경 - 환경유형의 진단

목차

I. 환경적합과 환경집단
II. 기업환경의 분류

본문내용

기업은 환경 속에서 존재하며 환경과의 부단한 교환거래 위에서 생존하는 거래적 생태시스템이다. 환경적 존재인 까닭에 환경변화에 따라 끊임없이 자신의 위치를 바꾸어 가야 한다. 시장지위, 기업이미지, 수익획득 과정인 투입 -> 변환 -> 산출에 관련된 모든 관계에 있어서 자신의 위상과 경쟁의 상대를 번경시켜 감으로써 환경에 의해 희생당하지 않도록 능동적인 움직임이 필요하다. 그러니까 환경적 요청은 변화와 혁신이다. 그러나 기업은 인간의 집단이므로 대환경활동이 탄력 ․유연성을 갖기 위해서는 필연적으로 높은 수준의 안정과 규율이 있어야 한다. 변화와 혁신이라는 환경적 요청과 규율과 안정이라는 조직의 요청은 갈등과 모순을 유발시킨다. 환경과 조직 간의 상호작용면에서 보면 환경요청에 부응한 조직 내부의 변화를 통해 극복하는 경우는 환경변화에 대한 내부화전략이고 조직의 요청에 따라 환경에 능동적으로 대응할 때는 외부화 전략이 된다. 하지만 환경과 조직의 요청이 그 강도나 시기포착 면에서 부적절하거나 상호작용이 아닌 모순 ․ 대립할 경우는 기업은 곤경에 처하게 된다.

<중 략>

기업의 환경은 환경요인 또는 환경영역별로 보면 아래의 그림처럼 대별해서 국내환경과 국제환경으로 나눌 수 있고 국내환경은 외부환경과 내부환경으로 구분된다. 외부환경은 다시 기업목적달성을 위한 기업활동에 직접 영향을 주는 과업환경(task environment)과 환경전체적인 것으로서 간접적인 관련이 있는 거시적 환경(macro environment) 또는 일반환경(general environment)으로 분류된다. 과업은 그 기업의 할 일을 말하는 것이므로 과업환경에는 경쟁환경과 기술환경이 포함된다.
거시적 환경은 그 구성내용에 따라 크게는 시장중심의 자유기업에 바탕을 둔 자본주의 ․사회주의 ․공산주의와 같은 경제시스템, 민주 ․독재 ․ 군주제로 대별되는 정치체제가 있고 보유자원과 생태환경을 포함하는 자연환경, 연령 ․ 성 별 ․ 인종 ․ 교육수준과 같은 인구통계학적 변수 및 개인의 신념과 사회적 가치체계 ․ 언어 ․ 종교와 같은 문화적 환경 등이 있다.

참고 자료

없음