정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정년퇴직제도의 개념
2. 정년퇴직제도의 문제점
3. 퇴직자의 역할 적응 단계
3. 정년퇴직제도의 개선책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라에서는 민간 및 공공 조직에서도 폭 넓게 정년퇴직제도를 도입하여 운영 중에 있다. 정년퇴직제도는 노동자가 일정한 연령에 도달하면 직장에서 자동적 강제적으로 퇴직시키는 제도를 의미하는데, 이러한 정년퇴직제도는 청년실업률 해소하는데 기여하는 장점이 있지만 고령자의 풍부한 경험을 사장시키고 나아가 노령인구의 경제난을 촉진시킨다는 단점도 있는 바, 본 과제에서는 전반적인 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논해보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 정년퇴직제도의 개념
정년퇴직제도는 일정한 연령에 도달한 노동자에 대하여 자동적, 강제적으로 조직에서 퇴직하도록 강제하는 제도를 의미한다. 우리나라에서는 민간 및 공공 조직에서 이러한 정년퇴직제도를 폭 넓게 활용 중에 있다.

2. 정년퇴직제도의 문제점
정년퇴직제도는 우리나라에서만 시행되는 제도는 아니다. 예를 들어 미국과 일본에서도 정년퇴직제도를 시행중에 있으며, 미국의 퇴직연령은 일반적으로 만 65세이고, 일본은 만 55세였으나 지속적으로 퇴직연령을 연장시키고 있는 중이다. 우리나라의 경우 평균수명이 연장되고 출산율이 하락하면서 정년퇴직 연령을 점차적으로 연장시키고 있는데, 이는 정년 연한이 너무 짧으면 오히려 고령자의 풍부한 경험이 사회적으로 사장될 뿐만 아니라 노령인구의 누진문제가 나타나 사회적으로 복지자원 증가가 촉발될 수 있기 때문이다. 또한 노인인구는 정신적 조로현상이나 심리적 소외감을 자주 느끼게 되는데 정년퇴직 연령을 너무 짧게 설정하게 된다면 노인문제 또한 더욱 확대될 것으로 예상되고 있다.

그러나 정년퇴직 연령을 연장시키게 된다면 젊은층의 취업 기회는 그만큼 박탈될 수 있다는 것에서 정년퇴직제도에 있어 가장 큰 문제점으 로지적되고 있다.

참고 자료

집단발달 및 이론별 촉진요인으로 구분한 집단상담 활동 권경인 저 | 교육과학사 | 2014.03.10
사회정서발달 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2014.08.25