원칙 중심의 리더십(1편)

목차

가. 소개의 글

나. 원칙 중심의 리더십
1) 긍정적 사고방식을 가지고 있다
2) 균형 잡힌 사고방식을 가지고 있다
3) 시너지를 활용한다
4) 주도적이어야 하며 남에게 책임을 돌리지 않는다
5) 원칙중심

다. 결론

라. 참고문헌

본문내용

이 과제는 경영학에서 많이 요구하는 리더십에 관한 시리즈입니다. 글의 마지막 부분에는 관련된 리더십 시리즈가 제목이 나열되어 있어 해피캠퍼스를 방문하시면 필요한 부분을 다운로드 하셔서 몇 가지를 조합하시면 필요한 과제를 완성하실 수 있습니다. 1편은 리더십중 원칙중심의 리더십에 대한 분석입니다.
이러한 점에 유의해 이글은 대학은 물론 석*박사 학위 취득 예정자, 방통대 과제 등에 적절히 활용하여 작성이나 검색 시간을 절약하며 활용하시면 좋습니다. 완성도를 놀이기 위해 논문이나 참고 문헌을 인용하여 이를 각주를 달아 출처를 밝혔고 가장 많이 사용되는 APA 논문 작성법에 의거한 각주, 참고 문헌을 인용하고 출처를 밝혔기 때문에 잘 활용하셔서 자신만의 이론을 전개하셔도 되고 덧붙여서 더 좋은 글을 작성하셔도 됩니다.

<중 략>

지도자는 자신을 따르는 인간과 인간, 그리고 인간과 조직 간의 복잡한 관계 속에서 이루어지고 있다. 이러한 복잡한 조직 관계는 언어와 글이라는 의사소통 매체를 통해서 조직의 할 일과 의무, 그리고 조직이 목표하는 내용을 전달하고 사고를 나눈다.
그래서 한국어를 같이 사용하고 글이라도 지도자의 명령을 받아들이는 조직원에 따라 의미는 천차만별하게 전달되고 어느 경우 의미가 왜곡되기도 하며 엉뚱하게 받아들여지기도 한다. 어느 경우, 조직원끼리 본질을 제대로 파악하지 못해 핵심을 놓치기도 한다.

<중 략>

아무리 바빠도 급해도 예를 들면 농사일은 씨를 뿌리고 철이 지나야 수확을 한다. 이러한 자연의 원칙을 무시하고 씨를 뿌린 후 성장 촉진제를 주고 불을 지펴 주어 여름을 만들어도 곡식을 생산할 수는 없다.
원칙 중심의 리더십은 이러한 불변의 원칙들에 의해 기초를 두고 있다. 이러한 원칙들은 오랫동안 인류의 역사를 지탱해 오면서 문명사회를 만들어 왔고 아직도 지속되고 있으며 우리 가정은 물론 사회와 국가의 존재에 대한 뿌리를 형성하고 있다.

참고 자료

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Koontz, H. and O'Donnell, C. Management : A Systems and Contingency Analysis of Managerial Functions. New York : Megrow-Hill, 1986.