NHN Corporation 사례 연구

목차

Ⅰ. NHN 소개

Ⅱ. NHN의 현황분석
1. 조직성과
2. 서비스별 성장
3. SWOT 분석
4. STP 전략분석

Ⅲ. 창의적 활동
1. 창의적 인재를 위한 노력
2. 직원복지를 통한 창의력 증진 제도들
3. 그린팩토리 : 무형의 지식을 생산하는 공장

Ⅳ. 결론 및 시사점

참고 자료

본문내용

들어가기 앞서..
과제를 부여받고 전략전 인적자원관리 우수 기업을 선정하기 위해, 인터넷을 마구 헤집고 다니다 지쳐 TV 앞에 앉았다. 보지도 않는 TV에 빠져 리모컨으로 채널을 위로 올렸다, 아래로 내렸다를 무한반복 하다가 나의 주의를 끌어당기는 것이 있었으니, 그건 바로 "채널 IT"에서 특집 다큐로 방영하는 NHN 사옥 “그린팩토리의 비밀” 이였다. 단순히 노동을 위한 공간이자 직장을 넘어서, 종업원들로 하여금, 놀이의 장, 소통의 장, 나아가 자신의 꿈과 삶의 목적을 향해 나가는 자아실현의 장으로 만듦으로써, 노동에 대해 긍정적 인식을 심어 기업 경쟁력을 키운다는 NHN의 정신에 순식간에 매료되기 시작했다.
건물 곳곳에 종업원들에 대한 편의제공과 배려가 묻어 있을 뿐만아니라, “함께”라는 공동체 의식을 심어주며, 창의와 혁신적인 마인드로 잠재역량을 마음껏 분출시킬 수 있는 환경 / 여건 조성으로 기업이 경쟁력을 키우고, 지속가능하게끔 하려면 NHN와 같이 이렇게 깨어있어야 되지 않을까라는 생각을 하면서 이번 과제로 NHN을 선정하게 되었다.
이 장에서는 NHN의 현황분석과 인적자원관리 체계 시스템, 마지막으로 이런 우수사례에 대한 시사점에 대해 분석하고자 한다.

① 그린팩토리 : 지식을 생산하는 녹생 공장(경기도 성남시 분당구 정자동)
② 사무공간 : 잦은 조직 개편에 적합하도록 널찍한 공간에 기둥이 없다.
아르테이데의 간접 조명인 서프 시스템이 눈의 피로도를 덜어준다.
③ 하이브 : 직원들의 휴식과 소통, 만남의 광장.
④ 미니놀이터 : 정기적으로 직원 가족 초대행사를 하는데, 이때 아이들을 위한 공간

Ⅰ. NHN 소개
대한민국에서 살아가는 사람이라면 누구나 한 번쯤 네이버와 한게임을 들어봤을 것이다.
특히나 네이버는 명실상부 대한민국 No.1 검색엔진이다. Next Human Network, 즉 NHN의 시작은 1997년 삼성 SDS의 사내 벤처팀 네이버 포트(NAVER Port)에서 이루어졌다.

참고 자료

신동호 지음 / 인터넷 검색포탈 1위, 네이버의 성공비결 / 김영사 펴냄
네이버 지식iN팀 지음, 2004.02.24, 책으로 간 지식iN (2004 네이버 지식iN Best of the Best) / 김영사 펴냄
임원기, <네이버, 성공 신화의 비밀>, 황금부엉이, 2007년
NHN㈜, http://www.nhncorp.com