소진(Burn Out)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사 업무소진에 대한 기사
2. 사회복지사 소진 현황
3. 소진의 개념 및 사회복지사 소진 해결방안 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
작년 발표된 사회복지사협회 조사자료에 의하면 우리나라 사회복지사는 다른 직종 근로자보다 업무소진 현상을 수시로 겪음으로서 높은 수준의 스트레스를 격험하고 있다는 것이 밝혀졌다. 특히 사회복지사의 업무소진 현상은 열악한 근무 환경과 낮은 수준의 경제적 보상 등이 복합적으로 작용하여 발생하고 있는 것으로 밝혀져 이에 대한 국가적 대책마련이 절실하다고 할 것이다. 본론에서는 소진(Burn Out)의 개념, 해소방법에 대하여 논술해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사 업무소진에 대한 기사
금강일보 2015-04-28
사회복지사는 전문성과 지식을 바탕으로 직무를 수행함에도 이들의 희생을 당연하게 생각하는 사회 인식 탓에 불합리한 처우를 받아왔으며, 노동환경건강연구소의 2013년 실태조사에 따르면 사회복지직의 65%가 우울증을 앓고 있고, 29.2%가 자살충동을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 이렇듯 사회복지 현장에서 과중한 업무로 인해 스트레스를 받고 있는 사회복지사의 ‘쉼’에 주목한 재단은 2005년부터 사회복지사들에 대한 안식휴가 지원을 통해 사회복지사의 몸과 마음을 회복할 수 있는 기회를 제공하고 있다.

참고 자료

사회복지법제의 이해 박석돈(교수) 저 | 정민사 | 2015.03.11