무노조기업 사례 조사 - 나라엠앤디 (주)

소개글

무노조 기업에 대한 사례 조사

목차

1.기업개요
2.노조유무
3.노사협의회
4.직접발언기제
5.결 론

본문내용

1.기업개요 - 나라엠앤디(주) (대표이사 : 김영조)
나라엠앤디는 자동차, 디스플레이, 이동통신 및 가전 금형을 전문 제작하는 무노조 중소기업이다. 창원에 본사와 공장을 두고 있는 이 회사는 1999년에 설립되어 2012년 자본금 약 72억원, 매출 약 1300억원 그리고 영업이익 91억원을 기록하였으며, 2012년 현재 237명의 상시종업원을 고용하고 있다.
이 회사는 1999년 우리나라 LG전자 생산기술센터의 금형공장이 분리되어 종업원지주회사로 설립되었다. LG전자는 이 회사의 설립을 위해 기존 설비자산의 양수를 통해 출자했고, 현재에도 대주주 가운데 하나이자 주요 고객 가운데 하나로 긴밀한 관계를 유지하고 있다.
이 회사는 금형제조 전문공장으로 축적된 기술력과 근로자들의 높은 숙련을 인정받아 빠른 속도로 성장하여 2001년 코스닥에 상장하였다.
2005년 1월 해외규격인증인 TS 16949를 취득하였고, 10월에 과학기술부에서 선정하는 혁신 선도 우수기업이 되었다. 같은 해 11월 LG전자와 합작으로 나라엠텍(주)를 설립하였고, 12월에는 중국 우시에 무석나라전자유한공사를 설립하였다. 2007년 기술혁신형 중소기업(INNO-BIZ) 인증을 받았고, 중국에 나라모구(곤산)유한공사를 설립하였으며, 2009년 벤처기업으로 재지정되었다.

<중 략>

나라엠앤디에서는 매년 4월 개최되는 정기 노사협의회는 임금인상과 근로조건 개선을 주된 안건으로 ‘협의’하는 것이 회사설립 이후 관행으로 자리잡고 있다. 한마음협의회 운영규정에서 “한마음협의위원은 임금인상 및 근로조건 개선협의의 당사자”라고 적시하고 있고 또한 “한마음협의위원은 임금협상의 충분한 자료 및 의견수렴을 토대로 임하고 모든 권한은 한마음협의위원에게 위임하며 그 협의과정에서 원만하게 수용 및 진행되지 않을 경우 사원에게 직접 찬반투표로서 의견을 물을수 있다”고 규정하고 있다. 그러나 그 동안 해마다 진행된 임금 및 근로조건 개선에 관한 협상은 지금까지 모두 원만하게 타협되었고 사원들에게 찬반투표를 묻는 일은 한 번도 발생하지 않았다.

참고 자료

나라엠앤디 회사 홈페이지 - http://www.naramnd.com/kor/main/index.php
무노조기업의 고용관계 - 노사협의회와 대안적 근로자대표기구를 중심으로 - / 배규식 외 2인