[경찰리더십] 경찰리더십의 개념과 필요성, 경찰리더십의 유형분류 및 특징(특성), 경찰리더십(경찰리더쉽) 접근방법

목차

I. 리더십
1. 리더십의 개념과 경찰리더십의 필요성
1) 리더십의 개념
2) 경찰리더십의 필요성
(1) 경찰비전 및 공통목표의 전달
(2) 경찰관 간 견해 차이의 최소화

II. 경찰리더십의 유형 및 특징
1. 리더십의 유형
1) 레빈(Lewin)과 리피트(Lippitt)의 분류
2) 기셀리와 브라운의 분류
3) 테리(Terry)의 분류
4) 리커트의 분류
2. 경찰리더십의 유형

III. 경찰리더십에 대한 접근방법
1. 자질접근방법
1) 통일적 자질이론
2) 성좌적 자질이론
3) 경찰조직에의 적용
2. 상황접근방법
3. 과업접근방법
1) 바우어스와 시셜의 이론
2) 윌리암스의 이론
4. 상호작용이론

IV. 바람직한 경찰리더십

본문내용

I. 리더십
1. 리더십의 개념과 경찰리더십의 필요성
1) 리더십의 개념
리더십에 대한 연구는 1) 리더가 갖는 개인적 특성 혹은 자질에 근거를 두고 설명하는 입장, 2) 집단목표의 달성이나 집단을 유지하기 위하여 집단구성원의 자발적인 행동을 유도하는데 있어서 리더가 발휘하는 영향력을 강조하는 입장, 3) 집단의 변화를 가져오는 집단상황을 강조하는 입장, 4) 리더와 부하의 행동방향의 공통성과 이해의 일치를 전제로 한 인간관계와 이들 간의 상호작용을 강조하는 입장 등으로 전개되어 왔다.
한편 오늘날에는 리더십이 인간의 현상을 다루는 것이라는 관점에서 리더와 부하와의 관계에서 리더를 중심으로 설명하는 입장과, 리더와 부하와의 상호관계를 중시하는 입장으로 나누는 것이 일반적이다. 전자의 입자에는 지도자의 지휘, 기술성을 강조하는 입장과 지배성을 강조하는 입장이 있으며, 후자는 부하에게 미치는 영향력이라고 보는 입장과 리더와 부하와의 상호관계라고 보는 입장으로 나누어진다. 이러한 각 입장을 주장하는 학자와 주요 논거를 요약하면 아래 페이지의 표와 같다.
이상의 여러 입장을 종합해 볼 때 리더십이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 여러 집단 또는 개인의 자발적이고 적극적인 노력을 유도 ․ 촉진하는 능력이라고 할 수 있다.

2) 경찰리더십의 필요성
공공의 안녕과 질서 유지를 위해서 존재하는 경찰조직은 하나의 기계처럼 유기적으로 편성되고 운영되며, 그 관리기능은 상하 계층을 중심으로 이루어진다. 즉 경찰조직은 계층적인 서열이 형성되어 있어 명령과 복종의 체계를 이루고 있는데, 경찰의 목표수행이 잘 되느냐 못 되느냐 하는 것은 이러한 조직의 구성원 상호간의 관계가 어떠하며, 상호작용이 원활히 되느냐 못 되느냐에 달려 있다고 볼 수 있다. 따라서 조직구성원 상호간의 바람직한 협조체계를 확보하는 방법의 하나로서 경찰리더십은 매우 중요한 의미를 가지는 것이다. 또한 경찰조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 리더의 자질이 우선적으로 중요하며 그것이 구성원에게 미치는 영향은 지대하다고 할 수 있다.

참고 자료

없음