노사관계 우수 기업 사례연구 (유한양행) A+ 자료

목차

1. 서론
1.1. 선정된 기업 소개
1.2. 기업의 선정 이유

2. 유한양행의 현황분석
2.1. 주요 사업 현황
2.2. 시장점유율
2.3. SWOT 전략 수집

3. 본론
3.1. 유한양행의 고용관계 (노사관계)
3.2. 노사관계의 효과성 및 기업조직의 성과

4. 결론
4.1. 노동조합과의 상생

본문내용

1. 서론
1.1. 선정된 기업 소개
1.1.1. ‘유한양행’ 소개
유한양행은 "국민이 건강해야 나라를 되찾을 수 있다"는 신념으로 1926년 유일한 박사가 창립한 이래로 일제시대 결핵치료제·항균제 등 필수 의약품을 출시하며 ‘제약 기업’으로 발돋움했고, 60~70년대 고속 성장기를 거쳐 장수(長壽)의 기틀을 마련했다. 1930년대에 국내 최초로 주식공개, 종업원지주제도, 전문경영인제도 등을 도입하여 우리나라 기업인들과 기업에 모범이 되어 왔고, 안정적 경영 기반을 토대로 다양한 히트 상품과 신뢰를 바탕으로 한 긴밀한 노사협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 특히, 신용의 상징인 버드나무가 의미하는 것처럼 '무수한 역경 속에서도 꺾이지 않고 싱싱하고 푸르게 성장하여 국민보건 향상에 앞장서는 모범기업'이 되고자, 유한은 창립 이후 창업자인 故 유일한 박사의 창업이념 아래 쉼 없는 투명경영, 신뢰경영의 노력을 기울여 왔다. 유한양행은 '우수 의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여, 성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여, 기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 증진에 기여한다'는 기업이념을 실천하기 위해 끊임없이 노력하고 있으며, 우수한 의약품을 생산ㆍ공급함으로써 국민의 건강과 보건에 기여하고자 기업의 사회적 책임의 일환으로 친환경적 경영을 시행하는 등 지속적인 윤리경영과 투명경영으로 존경받는 기업(한국능률협회컨설팅, 2009), 사회적 책임을 다하는 기업(영국 파이낸셜지, 2004)으로 선정될 수 있었다.

1.2. 기업의 선정 이유
우연찮게 최근 경영대학원에서 공부를 하면서 경제신문(조선일보)를 매일 읽다보니 주식에 관심이 생겼고, 최근 관심 있게 보았던 종목들이 바이오 주 였다. 그러면서 식탁에 올려져 있는 자주 먹는 ‘삐꼼씨’가 유한양행이라는 기업인 것을 알고 최근 주가에 대해 관심 있게 보는 과정에서 노사관계 우수기업 사례 연구 라는 리포트를 받고 인터넷 검색을 해보니 유한양행이 노사관계에 있어서 아주 우수한 기업으로 검색이 되어 선정하게 되었다.

참고 자료

없음