조직문화와 사내 커뮤니케이션 ppt

목차

1. 조직 문화의 특징
2. 조직 문화의 기능
3. 조직 문화의 중요성
4. 조직 문화의 조성, 파급 방법
5. 조직 문화는 어떻게 만들어지고 유지되는가?

본문내용

조직 문화란?
● 모든 조직은 ‘성격’을 가진다.
● 조직 구성원이 바뀌더라도 똑같이 유지된다.
● 구성원들 간에 공유되는 의미체계를 말한다.
● 그 조직 특유의 판단 기준에 영향을 미치므로 조직 행동에 있어 중요한 역할을 한다.

조직 문화의 특징
1. 혁신과 위험에 대한 태도 : 얼마나 혁신에 관대한가.
2. 디테일에의 관심 : 업무의 내용에 대해 세세함과 엄밀한 수행을 권장하는 분위기.
3. 성과 지향 : 일의 결과를 중시하는 곳이 있고 처리 과정에 의미를 두는 곳이 있다.
4. 인재에 대한 관심 : 경연진이 판단할 때 직원을 얼마나 더 고려하는가.
5. 팀 지향성 : 언제나 항상 팀 차원에서 세분, 조직함.
6. 공격성 : 어떤 조직은 공격적인 반면, 어떤 조직은 느슨하고 여유.
7. 안정성 : 수행하는 활동이 현 상태를 유지 VS 성장에 관심 초점.

- 큰 조직은 지배적인 문화 조직 구성원에 의해 공유되는 핵심 가치를 표방하고 하부에 소규모의 조직문화가 발달하는 경우가 많다.
- 하부 문화는 핵심 가치 외에 하부 단위 특유의 경험과 일처리 방식 등이 가미된다.

참고 자료

없음