[한국사회문제] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내에서의 성차별
2. 사회문제로서의 직장 내 성차별 문제
3. 직장 내 성차별 문제 해결 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 에너지 문제 현황
2. 한국사회의 에너지 문제 원인 분석
3. 에너지 문제 해결을 위한 노력과 구체적인 사례
Ⅲ. 결론
참고문헌

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국교육의 문제점과 원인
2. 사회문제로서 한국교육의 문제점 해결방안과 구체적 사례
Ⅲ. 결론
참고문헌

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국교육의 과도한 경쟁과 격차의 원인 ‘학벌 사회’
2. 사회문제로서 한국교육의 문제점 해결방안 및 사례
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
대한민국의 여성인구는 총 인구의 50%를 차지하고 있다. 과거에 비해 여성의 사회진출이 활성화됨에 따라 현재 우리사화에서 경제활동에 참여하고 있는 여성의 비율은 약 50.2%에 이른다. 남성의 경제활동 참가 비율이 73.2%인 점과 비교하면 여전히 여성이 사회진출에 있어서 상대적으로 적은 비율을 차지하고 있음을 알 수 있다. 그럼에도 불구하고 과거에 비해 여성들의 사회진출 비율은 지속적으로 증가하고 있으며, 경제활동 인구로서의 여성의 역할 또한 증대되고 있다.

여성의 사회 역할이 증대되고 있는 가운데 과연 우리사회가 성적으로 평등한 사회인지에 대해 알아볼 필요가 있다. 오래 전부터 여성은 사회의 소수자로서 불평등과 편견의 대상이 되었다. 성폭력 문제는 여전히 전 세계적으로 해결될 기미를 보이지 않고 있으며, 직장 내에서 이루어지고 있는 각종 성희롱, 눈에 보이지는 않지만 직장 내 승진과 진급에 있어서도 차별이 존재하고 있다. 이러한 문제들은 한국사회가 극복해야 할 심각한 사회문제라 할 수 있다.

이번 레포트에서는 우리사회에서 여성들이 겪고 있는 차별과 불평등 사례 중 ‘직장 내에서의 성차별’을 중심으로 살펴보고자 한다. 이를 통해 사회문제로서 직장 내 성차별 문제에 대해 알아보고 이에 대한 해결방안을 제시해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직장 내에서의 성차별
과거 우리사회에서 직장 내 성차별이 자연스럽게 인식되던 때가 있었다. 하지만 이러한 문제의 심각성에 대한 여론이 형성되기 시작하였고, 직장 내 성차별을 없애기 위해 1995년 8월 남녀고용평등법이 개정되게 되었다. 당시 개정된 남녀고용평등법의 조항은 다음과 같다.

<남녀고용평등법 제7조 제2항>
”사업주는 여성 근로자를 모집·채용함에 있어서 모집·채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.”

참고 자료

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위키백과, 네이버사전 ‘학벌’