지역사회와 건강관리조직 내에서 글로벌 간호 리더십 보고서, 보건 정책변화와 간호

목차

1. 지역사회와 건강관리조직 내에서 글로벌 간호 리더십 보고서
1)보건의료팀과의 협동관계
2) 지역사회와 건강관리 조직 내에서의 간호리더십의 원리 비교분석
3) 각 직무별 역할 및 기능, 리더십 평가요소 적용하여 평가

2. 보건정책변화와 간호 레포트
1) 최근의 국내외 보건의료정책에 대해 설명한다.
2) 지역사회 각 영역 (보건소, 학교, 산업, 노인)에서 최근 보건의료 정책 변화에 능동적으로 대처하는 간호에 대해 기술한다.
3) 실제로 지역사회간호학을 실습한 영역들(예: 3-2학기는 학교, 산업, 노인 중 한 영역. 4학년 1학기는 보건소 영역)에서 최근의 정책변화에 대처하는 간호를 확인한다.

본문내용

지역사회와 건강관리조직 내에서 글로벌 간호 리더십 보고서

➀ 보건의료팀과의 협동관계:
의료기관에서 다른 의료팀과의 협력은 필수적이다. 손바닥 두 개가 있어야 박수소리도 나듯이 간호사는 의사, 대상자 그리고 여러 팀들과 함께 협력하여야 병원 업무를 해나갈 수 있다. 오늘날의 보건의료 조직은 여러 종류의 특수 분야 전문가들과 계층을 달리하는 직종들이 함께 역할을 수행해야 하므로 구조적인 면에서 매우 복잡한 양상을 띠고 있다. 간호업무에 있어서 간호사-의사 간의 관계는 가장 도전을 많이 받는 역할 문제 중의 하나이다. 의사와 간호사는 전문직업으로서의 초점이 유사하며, 최근에 급격히 이루어진 간호사의 변화된 역할, 영역문제들이 상호 작용하여 협력, 협동은 물론 갈등을 일으킬 많은 기회를 제공해 왔다. 의사와 간호사가 상호 간 어떤 결정을 하였을 때는 서로 자기의 책임을 감당하도록 상호 협조해야 하는데, 이는 각각의 전문직이 타 전문직 기능을 고려하지 않고 업무를 추진할 경우, 보건의료 대상자에게 중복되거나 일관성 없는 업무로 혼돈과 비효과적 결과를 초래할 수 있기 때문이다. 간호사와 의사간의 긍정적 관계에 필요한 4가지 요소는 상호신뢰, 상호존중, 개방적인 의사소통, 서로에게 협조하고자 하는 태도, 각각의 역할수행 능력이다. 환자의 진단과 치료는 의사의 특권인 동시에 의무이며 환자의 보호와 간호, 그들의 육체와 정신의 안녕을 도모하고 돌보는 것은 가호사의 특권인 동시에 의무이다. 그러므로 가장 먼저 근본적으로 생각할 것은 이러한 각자의 권한과 의무에 최선을 다하는 것이다. 간호사들의 간호직 업무에 대한 것을 의사에게 적절히 알려주며, 또한 의사도 동료관계로서 대상자의 건강문제를 해결하기 위해 고도의 팀워크가 요구되는 의료환경에서 의료팀의 일원인 간호직에 대한 이해를 촉진하도록 한다.

참고 자료

없음