인적자원관리, 온라인 채용의 변화, 색다른 채용의 등장, 온라인 시스템의 한계

목차

1. 온라인 채용
2. 기업이 취하고 있는 동향 - 소셜 리쿠르팅
3. 온라인 시스템의 한계 - 지원자 다각적 파악 어려움
4. 색다른 채용의 등장 - 사례를 통해 살펴보기
5. 활용 방법 - 기업 ver / 구직자 ver

본문내용

먼저 저희의 발표 내용을 간략히 도식화해보도록 하겠습니다.
이미 채용에서 온라인 시스템이 도입되고 적용하고 있는 기간은 꽤 되었기 때문에 저희 조는 온라인 채용의 도입 배경과 행보로 인한 변화보다는 기업이 이를 취하고 있는 동향에 대해 살펴보겠습니다. 다음으로는 지원자를 자세히 볼 수 없다는 온라인 시스템의 한계점을 극복하기 위해서 점점 색다른 채용 방식이 나타나고 있는데요. 이를 사례로 함께 살펴보고, 이로 인해 기업과 지원자에게 미치는 영향과 마찬가지로 여러분들이 효과적으로 활용할 수 있는 방법에 대해서도 얘기해드리겠습니다.

온라인 채용은 1988년 우리나라에서 처음으로 취업 포털 사이트인 인크루트의 서비스를 시작으로 지원자가 온라인으로 서류를 접수할 수 있는 방식이 정착되었는데요. 기업은 이력서 검사에 투입되는 시간을 줄일 수 있고, 구직자 역시 기업에 관한 많은 정보를 손쉽게 접할 수 있게 되면서 구직 시장이 이전보다 훨씬 자유로워졌습니다.

참고 자료

없음