홀랜드의 흥미유형 이론

소개글

홀랜드의 흥미유형이론을 정리한 것입니다.

목차

1. 이론적배경

2. 홀랜드의 직업 성격모델
1) 홀랜드 유형
2) 하위 유형
3) 홀랜드 육각형 모형
4) 육각형 모형과 진단적 해석
5) 직업 환경에 대한 진단적 해석

3. 측정도구

4. 실제에의 적용
1) 개인상담
2) 산업장면

본문내용

1. 이론적 배경
직업 흥미에 대한 홀랜드(Holland)의 관심은 그가 군복무를 하던 시절부터 시작되었다. 제2차 세계대전 당시, 그는 군의 인사과에서 근무하였다. 그는 징집한 사병들을 부대 내의 직부에 배치하고 그들의 수행을 관찰하면서, 개인의 성격에 따라 특정한 직무에 보다 관심을 보이고 더욱 만족해한다는 사실을 알게 되었다. 그때부터 홀랜드는 군인의 직무를 몇 가지 유형으로 분류하려는 생각을 갖게 되었다. 전쟁 이후 홀랜드는 미네소타대학교에서 직업분류 체계에 대한 연구를 시작했다. 이 연구를 통해 그는 상이한 흥미를 가진 학생들을 서로 다른 성격을 가지고 있다고 확신했다. 그는 웨스턴리저브대학교에서 교수와 직업상담자로 근무하면서 (1950~1953) 일반 직장인 집단을 대상으로 실험한 결과, 직장인 역시 마찬가지로 제각각 흥미와 성격이 다르다는 것을 발견했다. 그 후로 홀랜드는 다양한 직업에 종사하는 사람들의 성격 유형을 정리하여, 어떠한 성격이 어느 직업에 적합한지 연구하기 시작했다. 그는 성격 유형과 직업 환경의 관계에 대한 자신의 연구 결과를 ‘홀랜드 이론’으로 공식화하기에 이른다.
1959년에 홀랜드 이론을 처음 발표하면서 강조했던 점은 ‘사람과 환경 간의 일치점(Person-Environment Fit)’을 찾는 것이었다. 그러기 위해서는 사람의 유형과 환경의 유형을 분류할 수 있어야 했다. 이렇듯 이론의 등장 시점부터 홀랜드는 향후에 개발하게 될 여섯 가지 직업 흥미 유형에 대한 관심을 보여 주었다. 결과적으로 홀랜드 이론에서는 사람과 환경을 동일한 기준으로 구분하고 개인과 환경의 유형이 일치할 때 가장 적합한 만남이 될 것이라고 주장했다. 홀랜드는 초기 논문을 통해 자신의 이론을 공식화하는 목적을 다음과 같이 밝혔다. 첫째, 직업 선택에 대하여 현존하는 지식을 홀랜드 이론을 통해 통합하고자 했다. 둘째, 홀랜드 이론이 직업 선택에 대한 더 많은 연구를 불러일으키기를 바랐다.

참고 자료

없음