테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 테일러 시스템과 포드시스템의 개념
2. 테일러 시스템과 포드 시스템의 구체적 내용
3. 테일러시스템과 포드시스템의 차이점
4. 포드시스템의 의의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 테일러 시스템과 포드시스템의 개념
1) 테일러 시스템
테일러 시스템은 노동자의 표준작업량을 과학적으로 결정하기 위해서 사용한 시간연구와 과업 달성을 자극하기 위해서 차별적 임금, 계획 부문과 현장감독 부문을 전문화한 기능별 조작 등을 축으로 하는 관리시스템을 말한다.
이러한 테일러 시스템의 특징으로는 시간연구와 동작연구를 실시할 수 있다는 점, 과업관리를 적용할 수 있다는 점, 차별적인 성과급 제도를 적용할 수 있다는 점, 기능식 직공장제를 실시 할 수 있다는 점이 특징이라고 할 수 있다. 그리고 테일러 시스템의 4대 원리는 최고의 과업을 결정한다, 작업의 표준화된 제 조건을 실시한다. 과업 성공에 대한 우대를 한다. 과업 실패에 대한 손실을 부담시킨다는 원리가 있다.

2) 포드시스템
포드 시스템은 테일러 시스템을 진보시킨 과학적 관리법이라고 할 수 있다. 대량생산의 계기가 되어 대량생산 시스템이라고도 한다. 포드가 실행한 경영관리 방식으로서 부품의 표준화, 제품의 단순화, 작업의 전문화를 통해 생산을 표준화 한 뒤 이동조립방법으로 작업의 동시관리를 이룩해서 생산 능률을 극대화 하는 것이다.

참고 자료

다음 백과사전
박도연, 테일러시스템과 포오드시스템의 比較考察, 학위논문(석사) 漢陽大學校 産業大學院: 工業經營專攻, 1981