사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 설명하시오.
- 최초 등록일
- 2017.03.08
- 최종 저작일
- 2017.03
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소개글
사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 상술하였습니다
목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지행정의 주요한 이론적 배경
2. 고전적 이론과 인간관계론의 공통점과 차이점
3. 목표관리이론의 사회복지적용의 예
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
Ⅰ 서론
이론은 그 자체로 사회복지행정의 연구자 혹은 조사자뿐만 아니라 현장의 관리자 혹은 책임자들에게도 중요하다고 볼 수 있다.
좋은 이론을 현실에 적용하는 것만큼 실용적인 것은 없기 때문이다.
사회복지행정은 일반행정과 다르지만 일반행정과 같이 전달체계, 조직, 프로그램 기획과 평가, 서비스 활용 등을 설명할 수 있는 다양한 이론이 필요하다.
<중략>
3. 목표관리이론의 사회복지적용의 예
목표관리이론은 목표를 중심으로 기관이나 프로그램을 관리하자는 것이다.
일반적으로 목표관리이론은 조직 운영의 전체 패러다임을 뜻하는데 이것이 직원 업적평가 시스템에도 반영될 수 있다.
목표관리이론에 대비되는 관리 방식은 예를 들면 사명이나 열정주의식 관리, 점증주의식 관리 등이 될 수 있다. 이들과 차별되는 목표관리의 특징은 조직이 경험적이면서 식별 가능한 뚜렷한 목표들을 만들어 놓고 그에 의거해서 직원들을 관리하는지에 있다.
열정만으로 혹은 일상적으로 일을 하는 것이 아닌 목표들을 세밀하게 세워놓고 그에 따라 일하게 하고 그에 따라 평가하는 것이다.
참고 자료
김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002
윤영진외, “사회복지서비스 공급체계와 재정지원방식에 관한 연구”, 보건복지부, 2008
서울시정개발연구원, “서울특별시 사회복지 행정체계 구축에 관한 연구”, 1994