[간호연구, 논문분석] 논문 (간호조직문화에 따른 직무만족과 이직의사에 관한 연구) 분석자료

목차

I. 연구주제
1. 연구주제는 무엇인가?
2. 연구주제가 간호현장에서 어떠한 중요성을 가지고 있는가?

II. 서론
1. 연구의 필요성은 어떻게 제시되었는가?
2. 연구의 목적은 무엇이고 구체적인 목적인 무엇인가?
3. 문헌고찰에서 주요개념과 기존 연구와의 관련성을 제시하였는가?

III. 연구방법

IV. 연구결과

V. 논의 (해당 논문에 논의 부분이 없어 확인할 수 없다.)

본문내용

I. 연구주제
1. 연구주제는 무엇인가?
간호조직문화에 따른 직무만족과 이직의사에 관한 연구.
제 5자원으로 부각되고 있는 조직문화와 직무만족이 간호사의 이직에 어떠한 관계가 있는지를 파악하고 조직구성원들의 이직의도에 어떻게 영향을 미치는지를 분석하였다.

2. 연구주제가 간호현장에서 어떠한 중요성을 가지고 있는가?
간호조직문화가 직무만족과 이직의사에 어떠한 영향을 미치는가를 규명한다면 간호현장에서 일어나는 구성원들의 부적응과 직무에 대한 불만족, 높은 이직률의 원인이 파악되어 해결방안을 제시하는데 도움을 줄 수 있다. 직무만족과 이직의사는 간호사가 만나게 될 대상자에 대한 책임과 협력자에 대한 신뢰에도 영향을 미치기 때문에 이 주제는 연구가치가 높다고 생각된다. 이러한 연구를 통해 간호조직문화에 대하여 한 번 더 생각해 볼 수 있으며 더 나아가 간호사회를 좀 더 바람직한 조직문화로 발전시킬 수 있다.

II. 서론
1. 연구의 필요성은 어떻게 제시되었는가?
- 현대 사회의 의료계 상황 제시
- 간호조직의 변화 양상 제시
- 주요 단어 (직무만족) 해설
- 연구 결과로부터의 수치 제시
- 연구의 필요성 요약

효과적인 조직 관리를 위해 관리자가 직무만족에 관심을 갖는 이유는 직무에서 만족한 개인은 자신이 만족하고 있는 직무를 계속 수행하도록 동기화됨으로써 작업성과가 높아지고 결근이나 이직은 낮아질 것이기 때문이다.
간호사들이 그들의 조직문화를 어떻게 느끼고 있는지 파악하고, 직무 만족과 이직에 어떠한 영향을 미치는지를 조사하여 이직의 염려가 있는 간호사들을 미연에 방지하고 효과적인 조직 관리를 할 수 있는 지침을 마련하고자 한다.

2. 연구의 목적은 무엇이고 구체적인 목적인 무엇인가?
- 목적 : 일부 종합병원 간호사의 간호조직문화 지각이 직무만족과 이직의사에 미치는 영향을 파악하여 간호 인력의 효율적인 관리의 자료를 제공하고, 유능하고 숙련된 간호 인력의 이탈을 막아 환자에게 필요한 질적인 간호의 수준을 유지하고, 병원경영의 손실을 막기 위함이다.

참고 자료

없음