조직구조론- 조직목표와 조직유효성
- 최초 등록일
- 2017.06.20
- 최종 저작일
- 2015.06
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목차
1. 조직목표의 속성
1) 조직목표에 대한 이해
2) 조직목표의 유형들
3) 다원목표간의 충돌과 조화
4) 조직목표의 변동
2. 조직유효성의 판단
1) 조직유효성에 대한 기초적 이해
2) 목표달성 접근법 : 성과의 측정
3) 시스템적 접근법
4) 경쟁가치 접근법 : 측정기준과 대상의 융통성
본문내용
1. 조직목표에 대한 이해
• 조직이란?
공동의 목표를 추구하기 위해 두 명 이상의 사람들이 모여 상호관계를 하는 단위. 혹은 단체
특정의 목표를 여러 사람이 모여 함께 달성하기 위해 인위적으로 구성된 것
• 목표란?
조직이 미래에 도달하고자 하는 상태
전체부서와 구성원의 노력이 집중되어야 할 최종 지점
어떤 목적을 이루려고 지향하는 실제적 대상으로 삼음. 또는 그 대상.
조직은 목표를 최대한 효율적으로 달성하는 방향으로 설계되고 운영되어야 함
• 조직의 목표
1. 조직을 탄생시킨 근거
2. 조직구성원의 행동이나 조직활동의 동기
3. 조직이 그 방향으로 움직이도록 유도
4. 조직활동을 정당화시키는 합법적 근거
5. 구성원들의 행동기준
6. 조직 의사결정시 판단기준
7. 조직구성원, 부서, 조직이 맡은 역할을 잘해냈는지 평가하는 기준
(1) 목표추구의 두차원 : 합리적 관점과 자연적 관점
합리적 관점의 목표추구
합리성의 극대화를 조직의 가장 핵심적인 구성논리로 보는 관점
참고 자료
없음