현대카드 조직 분석[조직의 문제점 및 개선방향]

소개글

현대카드 조직 분석[조직의 문제점 및 개선방향]

목차

1. 조직선정이유

2. 설립에서 성공까지
(1)시장환경
(2)현대카드의 등장과 성장
(3)조직문화의 변화

3. 현재
(1)현재의 기업 문화
(2)현대카드의 위기

4. 조직개선방향
(1) 고객 정보 보안 문제
(2) 많은 해외파 인사
(3) 높은 계약직 비율
(4) 기본적인 경영에 충실

본문내용

조직선정이유
2006년도 창립 5주년 현대카드 내놓은 캠페인 광고.
“정말이지 놀라운 이야기”
현대카드가 전하고자 한 광고 핵심은 놀라운 성장과 달라진 위상

<중 략>

(2)현대카드의 등장과 성장
GE와 전략적 제휴

현대카드는 글로벌 거대 기업인 GE소비자금융(GE Consumer Finance)과 전략적 제휴 성공 글로벌 금융사로서의 발전의 토대를 마련

차별화된 비즈니스 모델
기존의 카드사들이 이자율이나 한도 조절을 통한 고객 유치에만 집착
현대카드는 카드로 의해 변화되는 라이프스타일을 우선적으로 고려, 차별화된 비즈니스 모델을 구축
현대카드의 양적, 질적 우위를 지켜가려는 전략은 바로 ‘고도의 브랜드 매니지먼트’와‘특별한 경험’의 제공임

브랜드 포트폴리오
일관성 있고 체계적인 브랜드 포트폴리오를 통해 차별 적인 브랜드 확장
예)현대카드의 브랜드 글씨체인 ‘You and I’ 체와 카드 로고 등의 CI

참고 자료

없음