인구구조변화와 4차산업혁명 대응을 위한 일자리 창출 및 고용전략 변화

목차

1. 인구구조의 변화
2. 고용구조의 변화
3. 인공지능·로봇 발전에 따른 고용 변화
4. 4차 산업혁명이 고용에 미치는 영향
5. 4차 산업혁명에 대응하기 위한 고용전략

본문내용

□ 인구구조의 변화
ㅇ 한국은 2018년 고령사회(Aged Society)에 진입할 전망 김광석, 김수경, 차윤지(2017.06), “고령사회 진입과 시니어 비즈니스의 기회,” 삼정KPMG 경제연구원, 삼정Insight 49호.

- UN 기준에 따르면, 65세 이상 인구가 전체 인구의 7% 이상이 되면 고령화사회(aging society), 14% 이상이 되면 고령사회(aged society), 20% 이상이 되면 초고령사회(post-aged society)로 구분
- 65세 이상 노년인구가 증가하면서 인구고령화(aging populations)가 급격히 진행
* 65세 이상의 인구 구성비는 2000년 7.2%에 불과했으나, 2017년 13.8%로 상승하고, 2018년 14.2%, 2065년까지 42.5%에 달할 것으로 전망

ㅇ 한국은 세계적으로 가장 빠르게 고령사회에 진입(aged society enter)하는 국가로 손 꼽힘
- 한국은 고령화 속도가 다른 선진국들보다 빠르게 진행되고 있기 때문에 정부정책 및 기업전략 등에 있어서 각별한 관심을 가질 필요
- 한국은 2000년 고령화사회에 진입했고, 2018년 고령사회로 진입할 전망
- 한은 고령화사회에서 고령사회에 도달하기까지 18년, 초고령사회로의 진입 기간은 8년으로 다른 선진국 대비 가장 빠르게 고령화가 진행

<중 략>

□ 4차 산업혁명이 고용에 미치는 영향
ㅇ (긍정적 영향) 생산인구 감소에 따른 고용 문제의 대안 및 생산성 향상에 기여
- (사회적 비용 감소) 저출산, 고령화 등에 따른 생산인구 감소에 대한 사회적 비용을 감소시킬 수 있는 대안

* 생산가능인구 감소 및 2020년대 노동공급부족 현상의 현실화 가능성이 대두되고 있는 가운데, 인공지능 등의 생산자동화 등으로 노동공급 측면의 문제를 해결할 수 있을 것으로 기대

- (생산성 향상) 인간이 수행하기 힘들고 번거로운 작업을 대체하며 보다 편리한 삶을 제공할 뿐 아니라 생산성 증대로 이어져 산업발전을 가속화할 전망

참고 자료

없음