산업교육 및 훈련

목차

I. 산업교육 및 훈련의 정의

II. 성인교육의 특징

III. 산업교육 및 훈련의 방법
1. 직장 내 훈련
2. 직장 외 훈련
3. 자기 계발 훈련

IV. 산업교육 및 훈련의 평가

본문내용

산업교육 및 훈련
요즈음과 같이 급속하게 변화하는 환경 속에서 기업이 성장하고 구성원이 발전하기 위해서는 끊임없는 교육과 훈련이 필요하다. 다시 말하면, 기업이나 조직이 자신들의 우위성을 확보하고, 내부의 다양한 구성원이 서로 조화롭고 발전적인 관계를 유지하고, 예측 불가능한 상황에서 기업과 구성원이 생존하기 위해서는 결국 변화하는 환경에 능동적이고 효율적으로 대처하는 수밖에 없다. 1990년대에 들어오면서 특히 교육과 훈련의 중요성이 부각되었는데, 그 이유는 다음과 같다.

․ 직업을 가지려는 의욕은 강하지만 기술이 없고 교육을 받지 못한 젊은 층의 수 증가
․ 기술의 체계가 갈수록 정교해짐에 따라 훈련 및 재훈련에 대한 필요성 증가
․ 많은 조직이 치열한 경쟁을 해야 하는 상황에서의 교육 및 훈련에 대한 요구 증가

실제 많은 기업에서 산업 교육 및 훈련을 위해 많은 비용을 지출하고 있다.

참고 자료

교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
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상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003