뉴거버넌스 시대의 리더십

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“인간은 사회적 동물이다.” 철학자이자 과학자인 아리스토텔레스가 한 말이다. 맞는 말이라고 생각한다. 과거에 인간은 생존하기 위해선 무리지어 생활해야 했고, 생존만을 위했던 단체 생활은 오늘 날까지 이르러선 사소한 일을 할 때에도 경험한다. 사회 속에서, 단체 속에서 가장 중요한 것은 그들을 이끄는 ‘리더’가 아닐까 싶다. 무리가 성공적이기 위해선 구성원 개개인이 맡은 바 충실해야 하는 것도 맞다. 하지만 구성원에게 목표를 제공하고 할당량을 분배하는 등 제 역할을 잘 해내는 리더야 말로 성공의 요인일 것이다. 리더가 단체를 성공적으로 이끄는 힘을 리더십이라고 할 수 있는데, 이는 각각 리더마다 다른 성향의 리더십을 띄곤 한다. 카리스마를 앞세운 리더십, 지식을 기반으로 한 리더십 등등 많은 종류의 리더십이 있기 마련이다. 하지만 나는 이렇게 생각한다. 상황이 변할 때 그 변화에 적응하며, 그 변화에 따라 알맞게 무리를 이끄는 것이 진정한 리더십이라고. 우리가 살고 있는 21세기는 무궁무진한 잠재력을 바탕으로 많은 분야에서 빠른 속도로 변화하고 있다. 이런 추세에서 변화에 적응하는 리더만이 그 무리를 잘 이끌 것이다.

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