앙트레프레너십과 리더십 중간고사 대체과제

목차

Ⅰ. 서론
1. 선정 이유
2. 목적

Ⅱ. 본론
1. 뚜렷한 비전
2. 팀원들에 대한 존중
3. 진취적 문화
4. 새로운 가치를 창출하려는 동기, 자세
5. 성취욕과 도전정신

Ⅲ. 결론

본문내용

ⅰ서론

1. 선정 이유
나는 제니퍼소프트사의 ‘이원영’대표를 본받고 싶은 앙트레프레너로 선정했다. 왜냐하면 기술 중심시대에 어떠한 리더십이 필요한가를 가장 잘 보여주는 인물이며 나에게 가장 큰 영감을 준 인물이기 때문이다. 내가 그에 대해서 처음 알게 된 것은 EBS 다큐멘터리 <리더의 조건>을 통해서였다. 그의 회사에서는 근무시간에 자유롭게 수영을 하거나 산책을 할 수 있다. 또한 그는 다른 직원들과 평등하게 같은 크기의 책상에서 업무를 본다. 놀랍지 아니한가? 그에 대해 알게 됨으로써 그동안 내가 얼마나 편협한 생각에 갇혀있었는가를 깨달을 수 있었다. 그전까지 나는 단순히 ‘일을 잘하는 사람, 큰 성과를 내는 사람’을 좋은 리더로 간주했었다. 결과만 중요시할 뿐 과정을 중요시 하지 않았던 나에게 그의 행동은 큰 가르침이 되었다. 동시에 그는 기술에 기반을 둔 비전을 제시하고 기술에 대한 이해도가 뛰어나다. 또한 구성원들에 대한 신뢰와 애정도 남다르다. 따라서 망설임 없이 본받고 싶은 앙트레프레너로 ‘이원영’대표를 떠올렸다.

2. 목적
기술진보는 우리의 삶을 풍족하게 만들었다. 하지만 기계가 인간을 대체함으로써 일자리는 줄어들어드는 부작용도 나타났다. 때문에 현재 21세기는 혁신의 방향을 찾아 없는 것을 만들어내는 리더로서의 역할이 필요한 시대이다. 새로운 기회를 포착하고, 나아가 무에서 유를 창조하는 리더를 앙트레프레너라 부른다. 앙트네프레너는 궁극적으로 세상을 좀 더 낫게 만들기 위해뿐만 아니라 사회 전반의 문제를 해결하기위해 노력한다. 이 글에선 필자가 선정한 앙트레프레너의 리더십을 다각도에서 면밀히 살펴봄으로써, 필자의 삶에 어떻게 반영할 수 있을지 탐구해볼 것이다. 이를 통해 우리 사회가 필요로 하는 리더의 자격이 무엇인지 알 수 있을 것이다.

ⅱ본론 - 리더십 심층 분석

1. 뚜렷한 비전
리더는 비전을 제시하고, 미래를 내다볼 줄 알아야한다. 리더로서 이원영 대표는 뚜렷한 기술 기반의 비전을 가지고 있다.

참고 자료

[꿈의 직장] 수영장 갖춘 꿈의 사옥 제니퍼소프트 ‘기업은 생존 공동체’…유럽 수준 복지 실험. 한경비즈니스. 2018년 5월 12일 검색, http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=004&oid=050&aid=0000025667
‘꿈의 직장’ 제니퍼소프트에 입사하려면 스펙 대신…. 한겨례. 2018년 5월 13일 검색,
http://www.hani.co.kr/arti/economy/working/609816.html#csidx85fb815fd1688609bdf376045aef593
이원영 제니퍼소프트 대표 “꿈을 실현하고 싶었다”. 키뉴스. 2018년 5월 12일 검색,
http://www.kinews.net/news/articleView.html?idxno=4378
SBS 스페셜 리더의 조건 제작팀(2013). 리더의조건:우리가 당연히 누려야 할 권리를 되찾기 위한 첫 질문. 서울:북하우스.