[카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사] 카페 노무관리, 퇴직금 및 부당해고

목차

1. 퇴직금 지급의무
2. 퇴직금 중간정산 금지
3. 부당해고 금지

본문내용

4대보험에 가입하면 퇴직금을 지급해야 하고, 가입하지 않으면 퇴직금을 지급하지 않아도 된다는 생각을 많은 점주들이 하고 있다. 퇴직금과 관련된 쟁점은 대기업보다는 상대적으로 규모가 작은 사업장에서 많이 발생하고 있다. 아르바이트 직원이라더라도 기본적으로 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 지급해야 한다는 사실을 기억해야한다. 채용에서 퇴직까지 직원과 관련된 쟁점은 무수히 많은데 최근 해고 관련된 이슈가 화제이다. 그렇기 때문에 직원에게 사직을 권유할 때에도 부당해고에 해당하지 않도록 주의해야한다.

1. 퇴직금 지급의무
퇴직금은 퇴사한 직원의 생계보호 및 퇴직 후 소득보장을 위한 것으로 그 동안 근무한 기간 및 퇴사 직전의 월급을 기준으로 산정됩니다. 퇴직금은 1년 이상 근무한 직원들에게 모두 지급하는 것이 원칙이지만, 1주의 근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정의 기준이 되는 계속근로기간에 포함되지 않습니다. 그러나 아르바이트 직원일 경우 주말에만 근무하는 것이 아니라면 보통 1주 15시간 이상을 일하는 이들이 대부분이기 때문에 아르바이트 직원도 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

참고 자료

없음