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현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

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최초 등록일
2018.09.11
최종 저작일
2018.09
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소개글

사회복지행정론
주제: 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대조직이론
1) 이론적 배경
2) 특징
2. 가장 효율적인 현대조직이론
1) 상황 이론(상황적응론)
2) 선택 이유
3) 특성
4) 장, 단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직은 복잡한 현대사회에서 끊임없는 기능 변화로 복잡 다양한 형태로 야기되고 있다. 현대사회의 특징과 함께 조직의 구조 또한 변화되고 있는 것이다. 조직이론의 경우 현대조직이론으로 다뤄지게 된다. 현대조직이론은 조직의 작용에 대해서 환경 중심적 역할을 강조하게 된다. 조직환경의 경우 조직구조, 과정에 대한 중요한 요인으로 결정되기 때문이다.현대조직관리 이론의 경우 다양한 이론이 존재하지만 일련의 현대 조직이론의 경우에는 조직 내 질서유지, 조직과 환경 간의 평형유지에 집착하는 양상을 보이고 있다. 즉 현대조직관리의 흐름에서는 환경과 적합도를 유지하는 조직구정이 필요하다고 보고 있기 때문이다. 아래에서는 현대조직이론을 간략하게 요약하고, 가장 효율적이라 생각되는 하나의 이론을 선택하여 그 이유와 장, 단점 등을 서술하는 데에 목적을 두기로 한다.

Ⅱ. 본론
1. 현대조직이론
1) 이론적 배경
현대조직이론의 경우 1950년대 전반기에 시작된 조직이론을 의미한다.

참고 자료

복잡계 네트워크 저, ‘복잡계 워크샵’, 삼성경제연구소,2006.06.30
더글러스 맥그리거 저, ‘기업의 인간적 측면’, 미래의 창. 2006.05.30

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