앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 중소기업이란
2. 중소기업 복지의 필요성
1) 일-가정의 균형
2) 직무환경
3) 노동력의 확보 및 효율성 제고
4) 공적복지, 사회보장제도의 보완
5) 임금보완 기능
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 노동시장의 유연화에 따라 세계적으로 국가 간, 기업 간의 경쟁이 치열히 이루어짐에 따라 생산성과 연동되어 기업의 복지제도는 중대한 이슈로 대두되고 있으며, 당위성뿐 만 아니라 효율성 또한 충족해야 한다. 근로자들의 다양한 수요를 고려한 맞춤형 기업 복지가 제공되어야 하고, 동시에 노동시장에서 소외된 취약계층이 성공적으로 복귀할 수 있도록 하는 생산적 투자가 기업복지 측면에서 반드시 이루어져야 한다. 따라서 본론에서는 앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 중소기업이란
중소기업의 범위기준은 「중소기업기본법｣제2조 및 시행령 제3조에서 상세하게 규정하고 있다. 법 조항에 따르면, 영리기업 또는 비영리 사회적기업을 대상으로 적용되는 “중소기업의 기준”은 2015년 6월 개정되었으며, 2016년 1월 1일부터 “소기업 범위기준”이 기존 상시근로 자수에서 매출액으로 변경되었다. 업종별 3년 평균매출액 직종 기준에 적합해야 하고, 자산총액이 5,000억 원 미만이어야 한다.

참고 자료

노병일, 『현대산업복지론』, 공동체, 2014.
박기동·박주승, 『조직행동론』, 박영사, 2006.
류충열, 일-가정 충실화와 개인, 직무, 조직특성의 관계에 대한 연구, 한성대학교 대학원 박사학위논문, 2017.
윤미경, 중소기업의 선택적 복지제도가 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 세종대학교대학원 박사학위논문, 2014.