신규간호사의 모집, 선발 배치과정

목차

1. 모집
1) 모집의 개념
2) 모집활동 계획
3) 모집방법

2. 선발
1) 선발절차
2) 선발시험

3. 배치(placement)
1) 배치․이동의 4가지 원칙
2) 인력배치를 위한 근무일정표

본문내용

1. 모집
1) 모집의 개념
- 조직의 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위해 우수한 후보자들을 지원하게 하는 절차

2) 모집활동 계획
(1) 사직자 면담자료 분석
- 모집활동을 계획하기 전에 간호관리자는 우선 간호사의 이직사유를 파악하여 이직률을 감소시키기 위한 노력을 우선시해야 함
(2) 통계자료의 확인
- 정부 또는 간호협회에서 실시한 통계자료를 통하여 주변 지역사회에 채용되어 있는 간호사들의 수효를 확인
- 간호교육기관에서 배출한 연간 졸업생 수효를 확인하여 응모자 수를 파악
(3) 과거 모집활동의 검토
- 종래의 모집활동 방법이 효과적이었는지 검토하여 인력모집에 대한 정보를 어떻게 제공할 것인가를 결정

3) 모집방법
- 선발인원수, 모집지역, 선발시기, 선발직종, 선발방법 등을 고려하여 가장 적절하고 효과적인 방법 선택
- 기관은 모든 지원자들에게 공평한 기회와 공정한 대우를 해야 하며 각각을 평가할 때 같은 기준이 사용

(1) 내부모집→ 간호조직 내부에서 적격자를 찾는 방법 (기술목록,원내공개모집)

<중 략>

2. 선발
- 모집에 의해 응모한 지원자 가운데서 병원이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질
갖추었다고 판단되는 간호직원을 채용할 것을 결정하는 과정
1) 선발절차
(1) 1단계 : 지원서 접수
- 이력서 및 추천서를 포함
- 목적 : 공식적으로 지원자가 어떤 직위를 원하는가 밝히고 면접수행을 위한 기본적 정보를 제공받고 또한 선발 후에 조직의 인사정보의 일부가 됨
(2) 2단계 : 예비면접
- 직무에의 적합성을 평가
- 서류심사를 겸해 지원자에 대한 사실적인 자료, 즉 경험, 학력, 기타배경을 봄
(3) 3단계 : 선발시험
- 맡은 바 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지 여부를 가리는 시험
- 필기시험, 실기시험, 적성검사 등
(4) 4단계 : 배경조사 및 경력조회

참고 자료

김인숙 외(2013).최신 간호관리학,현문사
변창자 외 (2012). 간호관리학 총론. 수문사