구글의 인적자원시스템 분석

소개글

평소에 관심있는 기업이나 연구하고 싶은 기업을 선정하여 해당기업의 인적자원관리시스템을...

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 구글의 인적자원관리시스템
1) 구글의 인재상
2) 인적자원: 채용 단계의 특징
3) 인적자원: 관리 단계의 특징
2. 타 기업의 인적자원관리시스템 사례 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문

본문내용

한국기업의 업무환경 만족도는 OECD 국가 중에서 하위권에 속하며, 주당 업무시간도 높아 직무수행성과도 낮게 나타나고 있다. 인적자원에 대한 관리가 경영성과에 영향을 미친다는 사실은 최근 들어 중요하게 다루어지고 있으며, 인적자원을 효과적으로 운영하기 위한 지침들이 개발되어 기업의 생산성을 높이기 위한 많은 사례들이 제시되고 있다. 한국은 급속한 경제 성장기를 지나쳐 온 역사적 특수성을 가지고 있기 때문에 빠른 성장과 빠른 목표에만 매몰되어 온 것이 사실이다. 조직원에 대한 배려와 복지를 다룰 여지가 없었고, 기업의 집단주의와 군대식 문화는 이를 더욱 어렵게 만들었다. 이제는 세계화의 추세에 따라 국내에도 다수의 외국계 기업이 진출하게 되었고, 다른 기업 문화를 지닌 외국계 기업들의 업무 만족도가 높게 조사됨에 따라 기존의 인적자원관리시스템에 대해 관심이 높아지게 되었다. 특히 ‘구글’은 초창기 한국에 진출할 때부터 창의적 업무공간과 파격적인 복지혜택으로 언론의 큰 관심을 받았기 때문에 구글의 인적자원관리시스템에 대한 궁금증과 의문이 생기게 되었다.

참고 자료

양혁승(2001). 전략적 인적자원관리: 기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관. <한국인사ㆍ조직학회> 81-104(24쪽)
THE WALL STREET JOURNAL(2015.3.30). 구글 인사 책임자가 털어놓은, 인재 관리의 비결
연합뉴스(2015.5.28.) 구글 인재 관리 비결은? "관리자에겐 채용 결정권 없다"
중소기업뉴스(2013.9.18.) [인적자원관리] 구글의 인사혁신, 핵심은 ‘빅 데이터’