사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 쓰시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원관리의 현황 - 부천시 사회복지기관을 중심으로
2) 개선방안

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

서론
사회복지조직의 인적자원관리에 대한 현황과 문제점을 지적하기 위해서는 관련 연구와 함께 실제적인 사례를 알아보는 것이 가장 적확하리라 생각한다. 그러므로 동국대학교의 석사학위 논문 연구로서 「사회복지기관의 경영관리에 관한 연구-부천시 사회복지기관의 인사, 고객관리를 중심으로」 자료를 탐색하고, 여기에서 겪고 있는 인적자원관리의 문제적 연구를 중심으로 아래의 본론과 같이 사항들을 정리하고, 그 문제들에 대한 분석과 함께 개선안을 제시하도록 한다.

본론
인적자원관리의 현황
- 부천시 사회복지기관을 중심으로
인력선발
부천시 사회복지기관들은 인력선발에 있어 투명한 절차와 함께 공개적이고 공정한 방법으로 채용을 시도하고 있었고, 또한 선발자와 지원자들에게 그러한 인정을 받고 있는 것으로 보인다.

업무적 환경
나름의 보편성과 타당성을 갖추고 있어, 직원들이 자기 자신의 잠재적인 능력을 계발하는 것에 있어 동기유발, 보상체계, 교육훈련, 기회평등의 기회가 잘 마련되어 있어, 핵심인력육성과 장기육성전략이 약간은 미흡하지만 적극적으로 노력되고 있었다.

참고 자료

경기도사회복지협의회, 『복지경기21 사회복지정책과제』, 2002
김미숙, “사회복지 기관장의 리더십이 조직효과성에 미치는 영향”, 청주대 대학원 석사학위논문, 2002